雇用保険なしの個人経営のアルバイト

Question

雇用保険なしの個人経営のアルバイト体調面もあり、アルバイトで仕事を探している20代女です。

先日面接を受けた英会話教室から2次面接のお知らせが届いたのですが、受けるかどうか迷っています。

仕事内容は受付・事務・その他生徒や先生のスケジュール管理・調整等、事務作業全般でした。
時給は最低賃金額(能力次第で昇給あり)で、週32時間程度は働くことになるのですが、雇用保険には加入していないとのことでした。
(経営されている方が外国の方で、手続きが分からないというような感じで、語尾があいまいでした。。）

社員登用もあるとおっしゃていたのですが、社会保険にはフルタイムだとしても入れないようで、
なるべく長く勤めたいと思っているので迷っています。

週20時間以上働く場合は加入が原則だけれど、入っていない会社も多いのが現状だと思うのですが、、みなさんなら選考に進まれますか？また、以上のような条件でアルバイトをされたいと思われますか。

知識が浅く分からないことも多いのですが、もし労務関係の事で詳しい方がいらっしゃいましたら、労働条件の事についても教えていただけると幸いです。

Answer 1

個人経営の教育業は従業員が5人以上にならないと、社会保険は強制適用にはならないです。(加入が義務づけられる法定16業種には該当します。）
法人は強制加入。

雇用保険未加入は法令違反。もしかしたら労災も含めて何もしていない不法営業？

長く勤めたいのであれば、やめておいたほうがいいかもしれません。各種社会保険に加入していないのを指摘して、加入させてもらうように仕向けてもいいですが、余計なトラブルに巻き込まれたり、時間の無駄と思ったらやはりやめておいたほうがいいかも。

私だったら財務、税務、社会保険等の知識を生かして経営権を牛耳り、相応の報酬をもらえるように誘導してしまうかもしれません。