定年退職での失業給付金についてお願いします。

Question

定年退職での失業給付金についてお願いします。来月の２月１日に６５歳になります。
会社（個人商店）は１月３１日付けで退職になりますが
昨日ハローワーク行ったら１月３０日で退職したら６４歳ですが１月３１日での
退職は６５歳とみなされますので失業給付金の給付日数が変わりますよ。
と言われました。
６５歳になると高年齢給付金は５０日しか出なくて３０日で退職された場合は９０日出ますとのことでした。なお会社都合退職の場合は１８０日出るということでした。

そこで皆さんに質問ですが・・・

私は勤め先は新聞販売店です。
社員として働いてますが・・・朝刊の配達（AM3：00～6：00）とお昼から（PM1：30～6：30）まで
の時間働いています。
定年退職と昨年の１１月と１２月には経営者から言われてましたがここに来て（１月になって）からは
経営者から何も言われないのと仕事も普通のように言われてます。
私としてはすごいハードな仕事なので体のこともあり退職をしようと思っていますが・・・
朝刊の配達員が不足していますのでちょっと言いぬくいのですが来週あたりには思い切って経営者に話そうと思っています。ただ、配達員の募集はしていないので何を考えてるのか？経営者の方はたぶんですが・・・社員はやめて朝刊の配達だけをしてほしいと言ってくると思います。わたしが止めれば配達員がいないので大変とは思いますが私の体の事情もあり無理です。
配達員は本音で言うとしたくありません。
この失業給付金をいただくとアルバイトでもダメなのですよね。
そういうことでお断りできるのでしょうか？

話し合いは私自身も大変なことになると思いますが・・・
こういう場合は１月３０日の退社はどのように言ったらいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。
わたしが務める会社というか個人商店はもうほんとにデタラメですのであまり経営者とは
口聞きたくないのですが・・・とりあえず話合いをしてみますね。
ありがとうございました。

Answer 1

退職日で失業保険の給付で何か都合が良い部分があるなら、それは会社と相談してみたらいいと思います。
ただ、思うに普通の会社でも一般的に退職は30日前に申し出ることになってるし、定年退職だから、単なる退職とはちがうんだろうけど、社員の誕生日とか年齢とか、あえて調べようとでもしないと正確に把握してる人なんかいないもんだからさ（私、会社で社労務扱ってるけど、手続きで必要な時に社員情報引っ張り出さないと社員の生年月日とか覚えてないですよ）。
もしかしたら、忘れてるかもしれないから、社長に言ったらいいと思うんですよね。
あと体力的に厳しいから定年退職したいなら、早めに後任募集かけてもらうとか準備してもらうのも、今までお世話になってお給料もらってたなら、それくらい考えてよ。人として。って思う。
うちの義母、リフォームのローンが少しあるなら、定年退職したけど、まだまだ嘱託扱いで働くわ！って働いてるんですけど、実際、年金額が少ないとか、まだまだ働ける場所と機会があるなら働きたいっていう元気な65歳の方もたくさんいらっしゃるわけでしょう？
たぶん、質問者様が自分で定年退職の申し出をしないと、会社的には、まだまだ元気なうちは働いてくれても構わないよ。くらいの感覚でいると思いますよ？
何が何でも今月末としないでも・・・と、思う。
やっぱり、募集かけて、面接して、引継ぎして・・・最低でも30日は日数を要しますよ。そこは会社と相談して、もう少し柔軟に対応された方が良いのでは？と思いますね。人として。良識的に。

Answer 2

法律ではそうなっていますから私も期日より早く会社都合で退職にしましたが（会社が応じてくれる場合ですが）可能であれば給料を下げて勤務時間を少なくしてもらって何年か働かれたほうが雇用保険の給付金より良いかも知れませんよ雇主と相談できるのであれば（アルバイト収入分は差し引かれる場合が有ります）