阪神大震災の時、神戸市役所の２０代の男性が、残業手当として１６００万円以上を請求して、上司が説得したものの、結局裁判まで…

Question

阪神大震災の時、神戸市役所の２０代の男性が、残業手当として１６００万円以上を請求して、上司が説得したものの、結局裁判まで持ち込まれて、役所が負けました。（おそらくその後、支払われたのだと思われます）この場合、この上司が行ったことはサービス残業の強要にあたって、違法ではないのでしょうか？
当時、マスコミも市民もこの２０代の職員に批判的でしたが、役所の命令で残業させられたのであれば、当然残業手当は支給されるべきだと思いますが、皆さんはどう思いますか？

Answer 1

初めて聞いた話ですが、あの大震災の時、家族を家を職場を失った人は数え切れないくらいいたはずです。

上司は、そういう人たちを慮って説得したものと思います。

不幸のどん底に落ちた人たちが、いかに仕事で長時間残業したとしても、一人の職員が
あの震災の際に、権利だといって１６００万円を要求すれば、眉を顰めるのは当然と考えます。

あるいは、前例が無いので止めたのかもしれませんが、その上司の頭に、震災で全てを失った人たちの事が
過ぎったのは間違いないと思います。

自分はそれだけ働いた。だから要求するのは当然の権利だと考えたのでしょうが、自分さえ良ければ、
後はどうなってもいいと言う気持が、その職員に全く無かったと言えば、それは嘘になるでしょう。

結局裁判で認められましたが、サービス残業云々言う前に、震災で被害を受けた人の事を少しでも
考える事が、人の道のように思います。