オープニングスタッフの選考基準について。

Question

オープニングスタッフの選考基準について。大手ホームセンターのオープニングスタッフ募集で、面接は指定期間、履歴書持参でご自由に・・・という形でなされました。

肝心の面接は、向こうが勤務時間等5項目くらいの点を質問し、専用シート？に記入し、結果は一週間ほどで通知します。。。という5分かかるかかからないかの無味乾燥したものでした。
（知人にも確認済み）

応募者の人柄や性格、能力などあれではほとんど把握しようがないと思います。
それに県外の企業なので、地元の学校や会社について、つまり経歴の面でも優秀がどうかの判断はできていないように思います。

その場にいた面接官数名が人選するのではなく、本社で選考するような感じでした。
結局、応募者本人の人となりがどうという事ではなく、単にシフトの組み合わせで人選しているのでしょうか？
機械的な人選のように感じたのですが、何かご存知の方や、経験のある方、ご意見をお聞かせください。

Answer 1

そのとおり、機械的な人選です。
働ける日数や時間（時間帯）、年齢、性別等いくつかの項目にｸﾘｱされた方は基本採用します。
新規ｵｰﾌﾟﾝの場合は、かなりの人数が必要なので広く浅く採用します。

本当の勝負はｵｰﾌﾟﾝ期間が過ぎて人数かあまり必要になくなってから・・・・この時に言葉は悪いですがふるいにかけられることになります。新規ｵｰﾌﾟﾝの忙しさに耐えられない方は自然と辞められていきますし、業務的に無理な方はｼﾌﾄ数を減らされたりします。