会社にタクシー代を請求するのはおかしな事でしょうか？ 私の勤務先は量販店で営業時間は9時〜22時、シフト制の勤務体…

Question

会社にタクシー代を請求するのはおかしな事でしょうか？

私の勤務先は量販店で営業時間は9時〜22時、シフト制の勤務体制をとっています。通常の私の勤務時間は11時〜20時です。

昨日、遅番(13時〜22時)担当のスタッフが体調不良で早退しました。私の所属するチームは私と早退したスタッフの2人だけの為、私が定時で退勤すると売り場やら閉店時の締め作業やらをやる人間がいなくなります。私の定時終了の時にチーム組織の更に上を取りまとめている上司に「8時でスタッフが不在になるので、閉店までの間は何かあれば他チームから応援を入れて下さい。」と相談した所(この上司の許可を得て彼は早退しているので、当然上司はこのような事態も把握しているはずです。)、「君が閉店まで残って。」と残業の指示を受けました。

接客業ですから残業そのものはおかしな事ではないと認識しています。しかし、私は通勤の際に自宅と駅までの移動にバスを使っており、終バスに間に合うように変えるには店舗を21時半には出ないと間に合いません。上司はその事は知っています。報告はきちんとしてありますが、上司の性格からすると忘れている可能性もあります。

残業の多い職場なので、私も出来る時はバスではなく自転車で駅まで行くようにしていますが、雨などで天候が悪い時はバスを使うしかありません。この事も上司には報告済です。

昨日ですが台風接近の為、当然自転車では無くバスで通勤になりますので、私が閉店まで残った場合、自宅まで帰れない事は上司はわかっているのです。その上で閉店まで残る業務指示を降ろしています。

昨日、私は駅から自宅までタクシーを使いました。金額はたいした事はないのですが、このタクシー代を会社に請求する事は道理に合わない事でしょうか？

Answer 1

うちでも後でタクシー代頂戴ははっきりと原因（交通機関が不通）がわかる以外は支給しません

本来は、残業を命じられた時にこのような状態ですから、タクシー使ってもいいですか？って了解を得ておくべきでしょうね

といいても今は後の祭り

ですが、一度指示した上司に事情を話してタクシー代を請求してみたら？
ただ、領収書がないと払ってくれないケース（うちでも公共交通機関以外はだめ）が多いですよ

Answer 2

通勤に対してのタクシー代ですからね。

支給しない場合も多いと思いますよ。

事前に確認が必要なもののような気がします。

交通費の支給に関しては、会社の定めるところによるので確認されたらよいと思いますよ。
電車代すら支給しない会社も多くありますから。。

Answer 3

当日上司に確認をして「タクシー使用も仕方ないな」と
なっていれば問題ないでしょうね。

そうでなければ上司と相談の上、請求するかどうかを判断する。
⇒以前の会社は上司の承認がなければ
請求できないシステムになってましたので。