契約社員で会社をすぐにでも辞めたいです。 どうすればうまく辞めれるでしょうか。 ご教授お願いします。 長文にな…

Question

契約社員で会社をすぐにでも辞めたいです。
どうすればうまく辞めれるでしょうか。

ご教授お願いします。
長文になります。

20代の女です。

勤続１年ほどの契約社員です。

今まで欠勤、遅刻なしです。
有給休暇も全部残っています。

仕事内容は詳細は伏せますが
大変ストレスの溜まる仕事であり
ここ１ヶ月は生理がきておらず
頑固な便秘、頻尿に悩まされています。

職場は人の入れ替わりが多く
離職率が高い職場です。

今までに何人も辞めていきました。

私の性格もよろしくないのでしょうが
職場の方々とも仲良くできていません。

個人プレーの職種なので
べたべた付き合うことはないのですが
自ら孤立していっています。

だからというのは何ですが
突然いなくなって辞めたからと言って
なんと言われようとどうだっていいという
気持ちもあります。

また、今後、人員確保のため
大幅な業務の環境変化があり
それもストレスの一つとなっています。

私は頼まれたら断れないタチでして
部署移動が決定しました。

承諾し年末までは在籍してほしいと言われました。
契約更新という事でつい先日、契約書に判子と名前も記載していました。

本当は前々から辞めたい気持ちはあったのですが
断れずに契約を結んでしましました。

新たな業務の研修もあるので
仕方なく年末までは業務を頑張るつもりでいました。

ただ、本日、業務の中で管理者側に
もうどうにも我慢の限界であるというひどい扱いをされました。

今まで自分の気持ちを押し殺して
従順でいたことが馬鹿らしくなってしまいました。

明日も出勤日なのですが
今後の身の振り方を考えるために
連絡して欠勤をするつもりでいます。

できるのであれば今月7月末までにでも辞めたいのですが
判子を押して契約を結んでしまったので無理でしょうか。

確か労働契約に契約解除の場合は14日前の申告が必要であるとあった気がします。

無断欠勤を続けての退職はあまりに無責任でできれば避けたいのです。
無断欠勤でクビ、契約解除となった場合は次回の雇用の際に響いたりするのでしょうか。

自己都合退社？という事になるのでしょうか。

私が考えているのは、今回の業務に就業してからの体調不良を病院にて見てもらい
診断書などを書いてもらうことで業務はできないと伝えたいと思っています。

前々より業務中にトイレに行きずらい環境であり
トイレに行けない環境になると、ますますトイレに行きたくなる症状があります。

※文章が足りませんので、もう一つ続きを書きます。

Answer 1

かなり前まで契約社員で勤めていた者です。

退職理由は何とでも言えるのではないでしょうか！

今の現状をお伝えすればＯＫでは・・・

まっ、体調不良で休養の為 退職したく みたいな！

あと、退職届は１４日前ではなく、社会人としての

責任や、退職する者の一般的な常識範囲であれば

１か月前通告をされて以後は有給消化が良いのでは・・・

僕が昔勤めていた派遣会社では殆どがそんな感じ

でしたよ！

まずは体調管理をしっかり行って

ベストな状態に復活させてくださいね（＾＾）ｖ

Answer 2

「１４日前まで」にといった民法６２７条１項の規定は、期間の定めのない契約の場合ですから、期間の定めのある契約である契約社員の場合は、原則、期間の途中で辞めることができません。ただし、会社の同意があれば途中で辞めることができますし、就業規則に期間の定めのある契約（契約社員）の退職についての規定があれば、それに従い辞めることになります。

まずは、就業規則を確認し、上司と相談することですが、あなたの場合、健康に害が生じている、生じる恐れがありますので、民法６２８条に基づき、やむを得ない事由があるとして直ちに契約を解除することができます。しかし、この規定では一方に過失がある場合は、損賠賠償責任が生じるとされています。まぁ、あなたの場合、健康に害が生じた原因が業務によるストレスであり、会社側が何の配慮もしていないのなら、あなたに過失はないとされると思いますよ。