就職時の健康診断費用についてお尋ねします。 ６月１８日、就職希望先の東証一部上場会社の面接がありました。 ２人から別…

Question

就職時の健康診断費用についてお尋ねします。
６月１８日、就職希望先の東証一部上場会社の面接がありました。
２人から別の別の面接があり、併せて適性試験、作文も受けました。６月２７日、会社から電話があり、会社指定の病院で健康診断を受けるようにとの指示でした。
また、面接時に狭心症があることを申し立てていいたことから、かかっている専門医の就労可能か否かの診断書を貰うようにとの指示でした。

６月２８日、指示された病院での健康診断を受けましたが、血圧が１６３－８６と高めでした。
７月１日、専門の病院で、マスター階段試験を４分半受け、就労問題なしとの診断書を貰い提出しました。

狭心症の経過
平成１４年２月１日、当時の単身赴任先で狭心症発作をおこし、救急車で循環器病院に送られ、冠動脈ステント留置術を受けました。
その後、転勤するものの心カテによる再検査は同病院で受けていました。
昨年８月、同病院で心電図、ホルタ―心電図、心筋血流シンチ、心カテ等を受け、再狭窄なしで問題なしとの診断を受けています。今回の診断書も、同病院でいただいています。

さて、昨日、会社から再び電話があり、血圧について危惧しているので、平素かかっている病院で良いから再度血圧測定をしてもらい就労可能か判断して貰ってくれとのことです。

ここで、疑問に思いました。
当初の健康診断費用は会社もちですが、専門病院の費用は私持ちでした。
これは仕方ないと思っています。

しかし、この結果を受けて、再度精査が必要だからかかりつけ医に行って、血圧測定及び就労可能か否かの判断をもらって来いというのも私持ちになるものなんでしょうか？
こちらは採用をして貰う立場ですから、これから行って診断書を貰って提出するつもりですが、正直納得いきません。
採用にかかる健康診断費用等に詳しい方に教えていただきたいと思います。

蛇足です。
ここまで検査を求めるということは、採用する気はあると思うのですが、穿った見方をすれば断る理由を探しているのかなと思ったりします。
しかし、一貫して内定に向けて準備しているなどの言葉はなく、ただ判断するために必要との繰り返しです。
まぁ、私も総務課長の経験がありますから、不用意な表現はしない気持ちはよく分かります。
しかし、判断の遅さに正直気持ちが萎えているのも実際です。
良くても悪くても、決断の早い会社であって欲しかったというのが今の心境ですね。

Answer 1

入社前の健康診断費用は、すべて自費が一般的です
良心的な会社だと、会社持ちにしてくれる場合はありますが
あくまでも、会社側の善意だと思ってください

あなたの場合、会社側に相談してみる価値はありますが
自費と言われたら素直に従うつもりでいたほうが良いでしょう
もし、診断書を提出した後に不採用にされた場合
健康診断にかかった費用は全額会社に請求するべきですし
会社側も費用の負担はするべきですから、領収書などは
試用期間が終わるまで、きちんと保管しておいてください

Answer 2

自費です。

それ以外に答えようがないくらい、自費です。

自費が嫌なら、辞退も検討してください。