扶養手当てを貰う為に労働基準監督署へ訴える事は可能でしょうか？ 夜勤のある職場で働いていますが、私は家庭の…

Question

扶養手当てを貰う為に労働基準監督署へ訴える事は可能でしょうか？

夜勤のある職場で働いていますが、私は家庭の事情(母子家庭)により、日勤、早番のみでお仕事させて頂いております。

福利厚生、(健康保険や厚生年金)にも加入させて頂き、大変ありがたみを感じておりますが、ひとつ、腑に落ちない事がございます。
それは、扶養家族(子供1人)が居るにも関わらず、扶養手当てが出ない事です。

就業規則には『扶養家族が居る場合に支給する』といった内容が書かれておりましたが、私は該当しないのでしょうか？
2年程前に 施設長には訴えましたが、『あなたは夜勤やらないから』と、一蹴されました。
しかし、部署(職種)は違いますが、同じように夜勤はやらない母子家庭の職員はもらっているようです。

非常に悔しく思います。

この場合、労働基準監督署に訴える事は可能なのでしょうか？
またその場合、就業規則や給与明細などを持って行った方が良いのでしょうか？

お詳しい方いましたら宜しくお願いいたします。

また、文章に分かりにくい箇所などございましたらご指摘頂けましたら幸いです。

Answer 1

貴方へ給料を支払ってるのは、勤務する事業所です。
労基署は、監督指導する立場で、命令権はありませんから、公的な立場から命令を出せるのは裁判所とご承知下さい。
施設長が出ないというからには、規則には、扶養手当支給についての細則がありますから、それを確認してから労基署へおいで下さい。
部署が違う人には出てると言いますが、それも含めて、どのような条件かを調べてからお出で下さい。

Answer 2

扶養手当の支給は法的義務ではないので、労基署ではどうしようもありません。
相談するなら弁護士でしょう。