解決済み
聞いてください。わたしはシングルマザーで子供を保育園に預けて仕事にでています。 最近保育園更新のために仕事先に労働証明を…
聞いてください。わたしはシングルマザーで子供を保育園に預けて仕事にでています。 最近保育園更新のために仕事先に労働証明を書いてもらったのですが、この半年週５で７時間勤務３０分休憩とゆう労働基準法違反のシフトでやってきましたが証明書に週４の６時間勤務の１時間休憩とかかれ、しまいに、この働き方がバレたら会社の都合が悪いから年内クビと言われました。おまけに資格もない調理補助に保険払いたくないしって苦笑 今まで人がいないからと散々こき使ってこんなシフトくまれてバレたくないってもうやる気がなくなりました。 年内と言わずもうやめて次にいくべきですよね！
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回答（2件）
- ベストアンサー
確かに労働者ナメてますなあ・・・・。 シフトから言うと、休憩時間は４５分はとらないとダメですし、保険に関しても健康保険、厚生年金はパートでも社員並みの労働時間であれば加入対象になりますね。資格がないから保険払いたくないなんてそんなワガママ通用するわけがない。 給与はきちんと働いた分貰っているのでしょうか・・・・
なんとまあ勝手な言い分ですね。ひどすぎです 辞めてきちんとした所に転職した方がよいと思います
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