パワハラでしょうか？教えてください。

Question

パワハラでしょうか？教えてください。現在、税理士事務所で働いています。
そこで勤務時間をいきなり変更すると言ってきました。
今まで7時間20分勤務だったのを8時間勤務にです。
それに対する手当てをつける気はありません。
私はそれに納得がいかずに退職したいとの旨を伝えました。
いつまでかと聞かれたので今月末と答えました。
しかしあとから他の職員の方から聞いたのですが、
来年末からすべての人を切り一人でやっていきたいと言っていたようです。
私に時間帯を変えると言ったことは私に退職させてくださいと言わせるために
言ったようでした。
この場合、パワハラに値するのでしょうか？
そしてこの場合私は自己退職になるのでしょうか？
所長の思惑通りになり、悔しい気持ち、そして哀しい気持ちでいっぱいです。

Answer 1

パワハラとはパワハラと感じなければなりません。

ですからここで聞いてる時点でパワハラになりませんよ。

それと、何をしたいのでしょうか？

貴方の話を要約すると、所長に腹が立つからどうやって嫌がらせしようか、、？パワハラにならないか、、？、、に聞こえますが、、。

悔しいとか哀しい、、といってるということはそういうことですよ。
あなたが腹が立って辞めたい、、と考えたのなら、それが通ってるのだから所長の思惑がどうであれ貴方には関係ありませんよ。
何？所長の思惑をあなたが壊す理由って何？

根本的に辞めたいのですか？辞めたくないのですか？

例えば、あなたの憤りで言うと、あなたが満足する事って「そうやって貶める所長がいて、その所長が一人でやる気満々で、もしかしたら経営上そうなってる、、かも知れない状況で、その会社にしがみつきたい」と言うことでしょうか？

それを知って、そこを辞めたい、、と思った時点で、あなたはもう関係ないでしょう。

自己退職です。

っていうか、闘って勝っても、上の状態になるだけですよ？戻りたいのですか？

あなたが怒ってるのは「辞めるように仕向けた」と言うことなんだから「辞めない」ということになれば、問題は消えてなくなります。
あとは、ただ個人的に腹が立ってる、、というだけで、訴える要素などない。
しいていうなら、電車の中で席を譲らない人間が居て腹が立ったから、あいつをどうにか痴漢で捕まえられないか？、、と言ってるようなものです。感情で怒って人をぶん殴ってるのと変わらない、、、。

自己都合の何ものでもない。向こうは「じゃあ辞めなくてもいいよ」となるし、まあ、会社都合になるにしても、向こうは最悪「全体営業自体を停止」とするだけです。

単純に言えば、自分ひとりでやるといってる個人事業主に、辞めさせられたと怒ってる事自体がおかしな話です。会社を閉めたようなものですから、雇用自体が成り立ちません。

一応最後に言うと、パワハラも自己都合も無理です。

納得いかない、、というのなら、嫌だといって闘えばよかった事です。
労働契約上の時間を勝手に変更など出来ないのだから、、。

Answer 2

そんなにその職場に未練があるのですか？嫌がらせ罵倒を受けても最後まで辞めないで残るのが所長に対しての最高の嫌がらせになります。もともと2～3年で職員全員総入れ替えになるのが珍しくない業種で不安定なんだし、悔しかったら自分が経営者になるしかないですね。食えないやつは食わしてくれる人に従うしかないのです。世の中にはその2種類の人間しかいないのですから。

Answer 3

酷い話ですね。労働基準監督に申し出てはどうでしょうか。人を大切にしない会社は必ず泣きをみます。そんなヤバいとこ自分から辞めてやりましょう。貴女を必要としてくれるところは、他に必ずあるはずです！