派遣での働き方についてのご相談です。

Question

派遣での働き方についてのご相談です。派遣社員の方にご相談です。同じような経験をされた方あるいはしている方
どのように乗り越えたのかアドバイスをお願い致します。

現在、原因不明の眩暈、頭痛に悩まされており、4/8日からずっと休んでいます。

現在の派遣は長期で３か月更新です。
但し、私の業務は経理で予算関係を任されているので時期を考えて
契約更新終了としなければならないなと思っています。
一番大変な時期は、9月、10月、12月～3月です。

現在、体調が悪く長い距離を歩けない状態です。
なので、6月末（契約期間が切れる）で仕事を終了し少し休んで徐々に体を戻らせる為に
短期の派遣をしていくか、それとも、今の仕事をずっと続けていくかで悩んでいます。

今の業務は正社員の女性と私の二人で分担していますが、
社員の女性Aさんより2.5倍の量+雑務です。

今年２月に祖母が亡くなったのですが、業務が均等ではないため、
残業までして業務を遂行しました。その理由は、
Aさんはお子さんが風邪を引いてしまい、早退、年休で
約１週間いなくて。。業務を手伝ってもらうことが出来なかったからです。

後、この業務分担を決めたのは上司なので
均等にしてくださいと言っても無理でした。
このまま持続してこの状況に慣れてもらいたいらしいです。

私はどうすべきか悩んでいます。

どうか、アドバイスをお願い致します。

補足

2つの病院に行き受診しましたが、結果はよく分からず、
病名は見当たらないとのことです。
ただ、季節の変わり目と冷えですね。と言われました。

Answer 1

実際に仕事量が正社員さんの2.5倍もあり、理不尽な待遇により体調を崩したことが証明されれば労災扱いになる可能性が大きいですね。病院は精神科を受診しましょう。確かに経理関係の事務派遣の場合、時期によってはかなりの激務になります。しかし、それと派遣社員だから異常なまでに働かせるというのは違います。貴方は派遣社員なのですから、労務についての責任は派遣会社にあります。まずは派遣会社の担当に話をしましょう。仕事の指揮命令は派遣先企業ですが、勤怠、労務管理は派遣会社の責任です。派遣会社は自社の派遣スタッフが健全に働ける環境を作る義務があります。今のままでは心も身体も壊れてしまいますよ。よほど今の派遣先が好きならば仕方がありませんが、派遣社員を選んだのならば少しでも良い環境で働きましょう。私は派遣会社の社員として働いていましたが、管理職の激務から自立神経失調症を患い、ご質問者さん同様、原因不明の眩暈、悪寒、頭痛、果ては身体異常まで出て会社を辞めた経験があります。異常なまでのストレスは自己破綻になります。会社（派遣会社）に相談して事態が解決しないのであれば、一時はきついですが仕事を辞めるのが良いと思います。

Answer 2

まずは受診される事を進めます。
診断結果を元に今後の事は決まるでしょう・・・

あと契約を打ち切られる覚悟があれば、仕事量が自己処理能力を
越えていますと派遣元の営業から派遣先に伝えてもらいましょう。
→契約内容に明記されてない業務をしているなどあれば伝えて下さい。

ただし、「この程度の仕事量も・・・」と受け取られ
契約更新されない可能性があります。