現在トライアル雇用で働きはじめて１週間ですが、当初の労働条件とまるで違いました。14時～22時の予定が10時～23時半ま…

Question

現在トライアル雇用で働きはじめて１週間ですが、当初の労働条件とまるで違いました。14時～22時の予定が10時～23時半までで、１時間の休憩時間はだいたい40分くらいで、その間もひっきりなしにかかってくる電話の対応に追われ、朝の９時に家を出て帰りは０時を過ぎます。46歳の身体にはキツすぎます。今現在、社会保険にも国民保険にも加入しておらず、今体調を崩しても病院にいくことさえできません。
労働条件が違うことなど上司に聞いてみたところ、試用期間だから、そのうち考えると言われた上、試用期間の身なのに生意気なことを言ってる…みたいな対応でキレられてしまいました。８時間労働と言っていたのに、こんなに長い時間拘束されるのは正直、働き続けるのは無理です。トライアル雇用の私には人権はないのでしょうか？ひどい言われようでした。
今年の３月20日に前の会社を退職しており、失業認定中でした。トライアル雇用期間中の今辞めた場合は働いた１週間分の就業手当てを頂いて、そのまま失業認定を続ける事はできるのでしょうか？２度目の認定日が７月28日になってますが…。それは生きてますか？

補足

３月に前の仕事を辞め、３ヶ月間、生活が苦しいながらもよく考えて吟味して労働条件が私の都合と合っていたので応募しました。なんでもいいからって簡単に手を出したわけではありません。多少のことなら我慢します。でも条件が違いすぎるのは予測不可能だと思います。

Answer 1

<補足>

貴方の勤務時間だと、内勤なら交代制のシフト勤務とのではないかと疑問に思います。人が居ないと通しになる事もあります。その分のお金がでるのならその条件で受ける人もいますね。一般のサラリーマンで９時出社ならばその時間で仕事をこなしている人も居ます。
サービス業でお店に出るなら午後勤務ならありますが、オープンが遅いので其れに合わせての出勤です。
でも、貴方は電話応対と書いているので店に出ている訳ではないですね。
どんな仕事か知りませんがその会社の業種で24時間人が居る所もあるのです。そういう所だと、交代で回します。でも、人が居ないと通しで入ります。
一般の会社に勤めても９時５時とは行かずに、サービス残業になって夜遅く迄働く人も居るのです。
それを考えればまだましだと思います。
また、トライアル雇用の意味を今一度考えてみれば宜しいのではないですか。
その年齢でトライアルを受け入れるとは考えにくい。
トライアルは若年フリーターを会社が試しで働かす物と認識していたので、貴方の年齢でトライアルで使ったと言う事は年を取ると体力も気力も若者には負けまる年齢の人が果たして家で屋って行けえるのかと言う事で試しに使ったのではないですかと感じます。
トライアル雇用に人権と言ってますが、貴方が若者と同程度に働くのは無理と言う事です。
ある会社ですが、元居る人が体調不良で急遽休みになりました。急な事ですが、その子が抜けた穴を遅番の子が交代で埋めている状態で凌いでます。昼間から翌日朝までです。
人出不足になると８時間しか働かなくて済む訳では有りません。一時的な繁忙期に休みがなくなります。
でも、貴方は１週間で根をあげるので体力的に無理なのでしょうと思います。
次回からは業種を確認し仕事に就いたほうが良いです。一部の業種や職種以外は午後出勤はまず有りません。

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此処で聞いても、貴方がトライアル雇用につく際職安に何を話したのか知りません。
此処で聞くより、職安に確認する事が一番です。
また、トライアルと言っている位ですから相手はお試しで使ってやっていると思っているのでしょう。
年齢が年齢で後が無いのでしょうが、もうちっと考えて仕事に手をだしたらどうでしょうか。