派遣先が派遣スタッフを選ぶための面接において、気をつけたらいいことなどを教えて下さい。 例えば、

Question

派遣先が派遣スタッフを選ぶための面接において、気をつけたらいいことなどを教えて下さい。

例えば、
派遣先が派遣スタッフを選ぶための面接において、気をつけたらいいことなどを教えて下さい。

例えば、
・先方の企業理念や企業全体の事業内容についてＨＰで調べておくべき？
・服装やカバン、コートはどういうものがよい？
・質問事項や質問されそうなことを予め考えておくべき？
・悪い印象を与えてしまうようなタブーは？

ご経験談やアドバイスをお願い致します。

（因みにリクルートＳです。）

Answer 1

会社によって違いますよね。
HPで調べるのは絶対したほうがいいです。
社内風景とかも分かる場合がありますから。

私が以前あったものでは、やはりどういう
会社と聞いてますか？とか こういった
状況の場合 どういう風に対応しますか？
といったものがありました。
自分からする自己紹介も苦手な私なので
かなりきつかったです。
会社によっては（個人情報を扱う会社等）
家族構成や親の職業まで聞いてきたところも
ありましたよ。特殊な質問がある会社は
事前に派遣会社の営業の方が教えてくれると
思うので心構えは出来るはずです。

それと業務内容に即したテストみたいな
のを行う会社もありますよ。私はその
方がいいですね、受け答えだけで判断されて
もね～。口が上手い人だけが受かって
しまいますもんね。

Answer 2

派遣は会社からしてみれば即戦力になり、いつでも切れるという利点で採用します。
正社員じゃないから特に企業理念とかはいらないと思います。
服装やかばんはオーソドックスなスーツがやはりいいです。あまり個性的な人は求められないと思います。自然に職場に馴染めるような雰囲気がいいんじゃないでしょうか？
質問事項はおそらくどんな仕事をしてきたを具体的に知りたがると思うのでその点を分かりやすくまとめといた方がいいです。
悪い印象を与えてしまうタブーは、普通の就職の面接と一緒です。
遅刻しない、受け答えは元気よくはっきりと、意欲を見せるなど…。
頑張ってくださいね！

Answer 3

派遣先が派遣スタッフを選ぶための面接??
これって、違法行為じゃないですか？
紹介予定派遣の事前面接はＯＫですけど。
会社名をだしてだいじょうぶですか？

Answer 4

派遣会社勤務の者です。

派遣での事前の打合せでは、
・挨拶・返事のできる人かどうか
・与えられた仕事に責任を持てる人かどうか
・周りに打ち解けれる人かどうか
・なぜうち（派遣先）の仕事をしたいと思ったのか（志望動機）
・将来について考えているかどうか（将来にやりたいことがあるのか、単なる腰掛か）
を、業務確認と同時に行います。

派遣先がどんな会社なのか、知っておいた方がいいでしょう。
規模や理念ではなく、どういった業務をしているのかってことですね。
服装はもちろんスーツ。
タブーは、派遣会社とスタッフの意思疎通ができていないことです。
打ち合わせの前に、派遣先に提出した書類を見せてくれる会社はいい会社だと思います。