社会福祉法人の介護施設で働いています。 今の部署には10年ほど在籍していますが、ある勤務シフトで休憩時間がありません。

Question

社会福祉法人の介護施設で働いています。
今の部署には10年ほど在籍していますが、ある勤務シフトで休憩時間がありません。半日勤務のシフトを除き、５～６種類のシフトがありますが、どれも9時間拘束です。
ある２つのシフトだけ現場を離れての休憩時間が確保されておらず9時間ずっと現場にいて、それ以外はすべて8時間勤務＋1時間の休憩で9時間拘束です。
休憩がないシフトというのが夜勤のシフトなので、昼間勤務より楽であることから、周囲はあまり気にしていないようです。現に自分もこれまで特に思うことはなかったですが、それらのシフトが月に10回近くあるので、1か月でみれば10時間の休憩が無駄になっており、それを時間外手当に換算すると、1～2万になるので大きいなと感じました。

ここからが本題ですが、これを遡って会社側に請求することは可能でしょうか？
会社に報告した際に考えられることとして、管理職（現場に入らない施設長とか）は休憩を与えていたものと思っていた。→現場の役職者に改善指導を出して、休憩がもらえるようになって終わり。みたいになりそうです。
請求できるのであれば、どのような手順を踏むべきか教えていただきたいです。

Answer 1

請求できますよ
職場の住所を管轄してる労基署に電話相談でも、来社でもできるし、まずは匿名で相談できます