派遣会社で 総合病院などの 職員さんを募集していますが、この手の業界は 3年ルールなどで 受付なども 直接雇用などもある…

Question

派遣会社で 総合病院などの 職員さんを募集していますが、この手の業界は 3年ルールなどで 受付なども 直接雇用などもあるのでしょうか？

Answer 1

こんにちわ。
総合病院だけではなく、
派遣社員（個人単位）に対しては、3年以上同一組織で働けないという制限が設けられています。 同一組織とは、同じ企業という意味ではなく、同じ部署や課、グループなどを指します。 たとえば、A株式会社の庶務課で2年働いたあと、総務課に異動すれば、3年ルールはリセットされ、派遣期間の日数は再カウントされます。
ただ、派遣社員さんと派遣元の契約は３カ月単位ですので、ご注意です。

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Answer 2

直接雇用は無いと思います。
正職員は受付とかはしない所が多いのではないでしょうか。
医事課、総務課、管財課などの業務を正職員がやっています。（そこにも派遣はいる）
受付や医療事務は全て派遣や委託だと思います。
直接雇用だとしてもパートが関の山です。
正職員は転勤もありますよ。

Answer 3

はい、派遣業界においても「3年ルール」が適用されます。これは、同一の派遣先で3年以上働いた派遣社員に対して、派遣先が直接雇用する義務が生じるというものです。ただし、派遣先が直接雇用を希望しない場合や、派遣社員が直接雇用を希望しない場合は、直接雇用にはなりません。また、総合病院の受付などの職種についても、同様のルールが適用されます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

はい、医療業界では派遣労働者の受け入れに関して「3年ルール」が適用されています。

・3年を超えて同一の受入れ先に派遣されている場合、受入れ先は派遣労働者を直接雇用しなければなりません。
・ただし、受付業務などの一部の職種については、この3年ルールの例外とされています。

つまり、受付業務などの一部の職種であれば、3年を超えても派遣で雇用し続けることが可能です。一方、看護師や医師などの医療従事者については、3年を超えた場合は直接雇用が義務付けられています。

総合病院などでは、受付業務以外の医療従事者については、3年ルールに従って直接雇用に移行する必要があるということになります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。