転職の選考中における職種変更についてです。男です。 現在、転職活動をしており先日企業の面接を受けてきました。 職種は事…

Question

転職の選考中における職種変更についてです。男です。

現在、転職活動をしており先日企業の面接を受けてきました。
職種は事務系総合職といった感じでバックオフィス全般をやるような形です。一次面接を通過し二次面接の案内が来ていたのですが、一次面接の結果営業職として二次面接を受けてくださいと記載されておりました。
どちらも未経験の職種となります。
内定を既にいただいている企業が営業事務で将来的に営業もやるという内容の話をしたことで、営業にも関心があると思われたのかもしれません。

この場合、営業職に変更になったのはそっちの方が活躍できると思われたからなのでしょうか？

元々の事務系総合職の方は男女半々の部署のため、一般的に事務は女性が多いからといった理由での変更ではないと思います。
また、営業を勧められたのに営業職の求人は一切出ていなく応募してない状況です。

またこのような場合営業としては難しいというと、不採用という形になるでしょうか？

面接をしていただいた方の対応や企業に対しては良いいと思っているので悩んでおります。

選考の際にこういった提案をされた事のある方や、詳しい方ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

営業を受けなければ不採用だということだと思われます。私も似た経験をしました。営業が嫌なら断った方がいいです。企業が良かったとしても仕事する内容が自分に合ってなければ苦しいだけです。
私も以前事務職に応募し一次面接を受けた後、あなたはパソコンが出来るからとシステム管理の部署を受けてみないかと勧められました。未経験の職種です。それを受けなければ不採用ということだなと察し、その企業に入りたいという思いから提案された部署に変更をして採用されました。入社後、わからない中勉強しながら頑張ろうと思いましたが、どのような方向性で勉強すればいいのかも提示されませんでした。仕事以外の話ができない雰囲気の職場の環境が合わず、結局辞めました。その会社の事務職はパソコンがあまり出来ない方ばかりで、会社全体の事務のレベルが低いとは感じました。それなのに私は事務では落とされたのかと思いましたが、自分が働くことを実際に考えて決断した方がいいです。

Answer 2

事務が定員に達したがあなたを手放す事はしたくないと考えての判断でしょうか。
採用後に希望と違う部署に配属されるのもよくある事で、その点この企業は配属先の変更があるとあらかじめ通知されていますので悪い条件では無いと思います。