アルバイトしてるんですけど 赤字と人件費削減されても 有給は取れますか？ 1年で有給5日使うとこは知ってるみたいなんで…

Question

アルバイトしてるんですけど
赤字と人件費削減されても
有給は取れますか？

1年で有給5日使うとこは知ってるみたいなんですけど
残り3日を 5月に2日と6月に1日に分けてつかうんですけど5日分有給期限切れそうなのでと言おうとしたら話を阻害されました
喋り方が取らせてくれる感じじゃないんです

前も理由言わないと有給使えないと言われました

聞きたいことを書いたので
言葉難しいので分かりにくかったらすみません

Answer 1

アルバイトさんでも有給休暇は労基法に従って付与がなされます（会社が与えるのではなくって法律で付与が必要）
付与された、有休は労働者が自由に使えます
バイト先が赤字だからとか人件費削減でという理由で有休使用を阻害することはできません
堂々と有給休暇の申請を出せばいいです
それを阻害される、その分の給与が払われない（有休時の時給がカットされるなど）これを理由に解雇などは違法行為です
そういう時は労基に指導をお願いすればいいです

次に有給休暇を取得するのに理由はいりません
極端に言えば、権利行使ですでもいいですが、それで角が立つならば適当に
（学生さんなら）試験の準備のためですとか、家族で集まって○○しますなどといえばいいです
ただ、慶弔事は理由にしないことです

Answer 2

有給が10日付与された従業員は5日は取得する義務があります。取らせないといけないし、取らないといけないです。