仕事を押し付けてくる人への対処法 ※長文です。 私は職場で、3人チームで仕事をしています。

Question

仕事を押し付けてくる人への対処法
※長文です。

私は職場で、3人チームで仕事をしています。Aさん…職位は2番目。今の部署の在籍年数は1番長い。 Bさん…職位は1番上。今の部署の在籍年数は2番目に長い
私…職位は1番低い。在籍年数も1番短い。

Aは1番業務歴が長くて知識があるため、Bや私は業務上のわからないことがあるとAに相談します。Aは説明が端的でわかりやすいものの
・残業は絶対しない、有給を使い切ることが最優先。
・自分がわからない仕事や時間内に終わらない仕事があると、自分の分担でもBや私に押し付け、押し付けられた人が残業をしている横で平気で定時で帰る
・頭を下げる＆自分のやり方を変えるのが大嫌いで、チームでやり方を統一しようとしても従わない。
と、あまりに身勝手な行動をとります。

本来、在籍年数が長くなるにつれて業務量も増えていくのに、Aは絶対に追加の仕事は引き受けず、上司から「Bや〇〇（私）が過労死ラインまでの残業となっているから、もっとAにも業務をやってほしい」と言ってもらっても「残業しろってことですか？家庭があって、絶対に残業しないように効率的に、優先順位つけながらやってるんです！」と断固拒否でチームの雰囲気が悪くなるだけでした。

そんな中、去年Bが過労で休職し、その間は私とAでBの分の業務にもあたりました。
現在Bは復職しているのですが、おそらくまたBに休職されては困るとの思いからか、Aの業務の押し付けの矛先が私に向くようになりました。

先日、Aの担当業務でトラブルが発生し、それ解消をしないと私の急ぎの担当業務が進まない状態になりました。トラブル解消のための方法まで伝達して「対応お願いします」と言うと「え、私がやるんですか？やったことないし、今日中にやらないといけない仕事があって忙しいから無理です」と言ってきました。
「Aの担当業務のトラブルだけど、それが解消されなくて困るのは私」という状況で、仕事を押し付けられ、結局その日私は残業。Aは定時帰り＆翌日有給まで取得していました。

他の部署の人からも「仕事をしない」で有名で、Bの前任者も過労で退職しています。公務員のため、クビにもなりません。

しんどいです。どうすればこのような人間がいる環境で倒れずにやっていけるでしょうか。
何を言われてもその人の仕事を絶対に引き受けるべきでないと言われるかもしれませんが、Aは口が達者で歯向かうと人の能力を否定することを平気でいい、チームの雰囲気も悪くなり、仕事を押し付けられた時と同じくらいのストレスがかかります。

「社会には嫌な奴がいっぱいいるんだから攻略すべき」というのも頭ではわかりますが、なぜAが悪いのに、断れない私やBも悪いと言われるのか、社会の意見に対しても腹が立ちます。

みんな死ねばいいのにって思います。どうすれば、壊れることなく、Aがいる職場で耐え抜けるでしょうか。

Answer 1

上司に
部署異動を願いでる。
Aと仕事はこれ以上できない旨を伝えて、このままでは休職してしまう事を伝える。

「残業しろってことですか？家庭があって、絶対に残業しないように効率的に、優先順位つけながらやってるんです！」
と言われたら
「何であなたが定時で帰るために、私やBさんが仕事負担して体壊さないといけないんですか？やる気ないなら仕事やめてください！あなたの為に残業する気はありません」と言ってはどうですか？

3人で話し合っても拉致はあきませんが、毎日会議で話し合い続けるしかありません。