就業規則変更について教えてください。 みなし残業時間の変更についてです。 当初の就業規則では みなし残業時間と…

Question

就業規則変更について教えてください。

みなし残業時間の変更についてです。
当初の就業規則では
みなし残業時間として
営業は３０時間
事務は２０時間と書いてありました。その後、就業規則の変更があって
営業は３０時間
事務は１０時間 と変更されていました。
それについて質問したところ
育児・介護の就業規則を変更した際に
３０・１０時間に変更したそうです。
ですが、現在、就業している人は
以前のまま３０・２０時間ですが、今後
採用になった社員には、新しい方の３０・１０のみなし時間にする
との事だったので、在職者は変更なかったので
あまり気にせずにいましたが
しばらくしたら
みなし残業時間は３０・２０時間に変更します、と
従業員代表の意見書と就業規則変更届が出されたようです。

私的には、何も変わっていませんが
この変更は、ダメだったのでしょうか。

実際のところ、営業は３０時間程度の残業がありますが
事務は１０時間ないくらいだったので
今後の採用者は仕方ないかな、と思っていましたが
同じ事務だと、２０時間の人と１０時間の人が
いるのは、就業規則上、問題がある事なのでしょうか？

Answer 1

同じ仕事で給料が変わりますので、新規で入ってくる人に対して不利益となります。なので文句が出たんでしょう。