約7時間のパートで休憩1時間引かれています。事務のパートですが、その日により退勤できる時間がまちまちなので、約7時間とし…

Question

約7時間のパートで休憩1時間引かれています。事務のパートですが、その日により退勤できる時間がまちまちなので、約7時間としました。以前は休憩なしで5〜6時間、たまに6時間超える時がありましたが、それでもいつ帰れるかわからない（私の都合ではなく会社の都合なので）ので休憩時間は差し引かれずにもらっていました。最近どんどんおわりの時間が遅くなっていき、今までの出勤時間からだと6時間未満で帰れることはまずなくなりました。だいたい6.5〜7.5時間くらいです。休憩時間を引くようになると言われたので了解したのですが、45分ではなく1時間ひかれることに納得いきません。法的には1時間でも問題ないのかもしれませんが、実質的には休憩ではありません。事務所で電話まち、待機などなので、給料引かれるだけでタダばたらき同然です。会社に言っても、「法律で休憩時間をとると決まっている」との回答をされました。もう4年以上勤めていますが、有休も一度ももらってません。何日あるのかも教えてもらっていません。法律をかざすのなら、有給ももらいたいです。ちなみに法律では決まりはないですが、交通費も雇用保険などもありません。労基に相談することを考えていますが、労基に相談したらそのあとはどのような流れになるのか？自分の雇用条件の改善を求めるとしたら、匿名でとはいかないですよね？いまの仕事は辞めたくはないので、角が立たないようにその前にやれる良い方法はないでしょうか？

Answer 1

もう少し改行して下さい。笑笑

法律上の休憩時間とは自由にして良い時間です。
なので、電話待ちなどの業務をしているのであれば、それは法律的には休憩時間時間に該当しません。
その業務を強制されているのであれば、賃金の請求は可能です。

そして労働基準監督署に相談する時に匿名は使えません。
と言うか、匿名で相談しても労働基準監督署から外車側に是正を求めるのであれば、あなたの名前を匿名のままにする事は不可能ですね。
実際に被害にあった人がいるのを前提に是正勧告をする事になりますので、個人名は出されるでしょうね

有給と雇用保険に関しては勤務時間は記載されてますが、勤務日数が分からないのでなんとも言えません。