私の父親は会社を経営しているのですが、そこに夫が5年間勤めていました。 しかしこの度転職のため、10月末で会社を辞めた…

Question

私の父親は会社を経営しているのですが、そこに夫が5年間勤めていました。
しかしこの度転職のため、10月末で会社を辞めたいと申し出ました。
理由としては、色々とありますが昇給も無く父の理不尽な要求やパワハラとも捉えられる言動に限界を越え、辞めると言う決断に至りました。
最初に9月の頭に、辞めたいと申し出た際は、勝手にしろ！と怒り狂った電話が私にも何度もかかってきていました。
ですが9月中旬、考え直せと引き止める電話がありました。それでも決意が変わらなかったので辞めると伝えた所、10月1日にまた怒り狂った電話で明日からこなくていいと突然解雇されました。
10月末まで働く予定だったので、頭に解雇されとても困っています。

長々と申し訳ありません。そこで質問なのですが、これは不当解雇には当たりませんか？
退職金も無く、１ヶ月前に解雇され、次のあてはあるものの私も腹が立ってしまい許せないのです。
労基に行ってもなにも変わりませんか？
また突然の解雇ですが、退職に当たっての書類などはなにか記入するものは無いのでしょうか？
詳しい方教えてください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

家族間の縁を切ると言う事ですね。
その覚悟があるならば、労基にいったらいかがですか。
ここに書いていない事もあるのでしょうから、それを説明しては。

Answer 2

> これは不当解雇には当たりませんか？

退職の申し出に対して会社側がその時期を早めただけなので、不当解雇(労働契約法第16条)にはあたりません。

> 労基に行ってもなにも変わりませんか？

変わりません。というか、民事の問題なので労働基準監督署は介入できません。
解雇予告手当の支払い義務があるかどうかについては疑義が残りますが、上記の通り退職日の時期の問題なので、支払い義務はないものと思われます。

> 退職に当たっての書類などはなにか記入するものは無いのでしょうか？

雇用保険被保険者離職証明書です。