有給休暇の取得を年間5日以上は認めないとの組合の方針で現在にいたるのですが、労働基準監督署は何もしてくれないし何かしらギ…

Question

有給休暇の取得を年間5日以上は認めないとの組合の方針で現在にいたるのですが、労働基準監督署は何もしてくれないし何かしらギャフンと言わせる方法はないですか？
マスコミにリークしても問題が小さ過ぎますか？

Answer 1

まず有給を５日以上認めないのではなく従業員が消化しないだけで何ら違法性は有りませんので労基署が何もしてくれないのではなくする必要がないだけです。マスコミにリークするのは貴方の自由ですが最悪貴方が懲戒解雇される覚悟でする事です。

Answer 2

有給届けを出して休む
その上で会社が欠勤扱いとして有給分の賃金を払わなかったら違法です

Answer 3

計画的付与という制度を組合が承認してるのではないですか？

計画的付与は労働者に5日残してあとは会社側が有給日の強制指定が出来る制度で労使協定がされていれば認めらる法的に合法な制度で、一斉でも個別でも可能。

計画的付与されてるのか、されてないのかそのあたりを確認してください。

されてない場合は有給申請して休む。
休んだ結果有給代支払われないなど不具合かあった場合に労基に相談するか、法に訴える。
現時点では労基に相談等しても取って休んでくださいとしか言ってくれません。

Answer 4

第二組合を作ってあなたが他の人を熱く勧誘して回れるのはどうでしょう。