介護職員です。 現在の悩みは、血族経営による施設長との関係性です。 施設長の主な性格 ①猫をかぶる ◎利用者の家族や他…

Question

介護職員です。
現在の悩みは、血族経営による施設長との関係性です。
施設長の主な性格

①猫をかぶる
◎利用者の家族や他業種の職員、利用者には〈好青年〉を表現する。②理想を語る
◎サービスを充実させ、良い施設にしていこう！
を掲げているが、キツキツの労働環境で明らかに人手不足だが募集はかけない。現状を訴えても、「とりあえずやってみて、後日皆で話し合おう」と言うが、解決しても１週間位で元に戻る。

③責任力
◎違う職員が実際に体験したことだが、39.0台の発熱があり意識が朦朧としている際に欠勤を報告する電話をすると、「代わりはいるの？いないならそっちで確保して」とし切られる。確保できないので、出勤すると、主任から「帰って病院行って」とあり帰る。しかし、施設長から鬼電「俺許可してないよね？」と病人に30分以上の意味不明な説教。

◎実際にあった事件、利用者が暴れだしガラスが割れ、職員に暴行した事件。
取り敢えず現状報告として施設長に電話すると、「俺じゃあない。まずは、主治医と家族で、事後報告で俺だろ？」とややキレ気味に返答する。ちなみに、職員の心配はせず。

◎ちなみに、職員から訴えられたらという程の前置き後「その時には、金と人脈を利用して徹底的に戦う」と豪語。

④評価基準
◎介護業界は多分どこも同じと思うが、お気に入りがトップで準お気に入り、残り有象無象の順で評価が決まっている。ちなみに、施設長は、理想を語る人か替えが効かない人が大好きで、有象無象の現実主義主張は嫌う傾向にある。スキルレベル？あっても無くても関係ありません。

⑤給与
◎田舎の癖にですよ。憎いことに全国平均の上位に該当するほど、給与は高めに設定されている。仮に、評価が低めでも他のところに比べると高いので、なかなか人が辞めれない。ちなみに、私もなかなか辞めれない。

⑥ハラスメント
◎何か問題ある？という風に人事評価をお気に入りの職員にベラベラ喋る。誰々は低いとか。人事評価が分かると結果的に給与が分かってしまう。

◎迫害を受けたくないお気に入り側の職員は、嫌な境界線を越えない限り受け入れる方針が概ね多い。

ちなみに、辞めている職員の大半は鬱病です。原因は察してください。

このようなスペックの施設長に、ギャフンと言わせる方法はあるのか？
教えてください。
弁護士関係のサイトを見てもこのような人向けは確認できませんでした。

Answer 1

モラハラ・パワハラがあって、それが原因で鬱病になったとか休職したとか退職した場合、
普段から証拠(メモ・録音・録画)を集めておく方がいいでしょうね。
鬱病なら、労基署に相談して労災申請するとか。
退職までいったなら、「あっせん(個別紛争)」「労働審判」「裁判」までやるのがいいかと(労力と時間もかかりますが)。
もしくは、労働組合を作るとか。
２名から出来ますし、上部団体に加盟も出来ますよ(私は十日ほどで労働組合を作りました。結成通知を出さず辞めましたが)

入居者に問題が起きて隠し事とか起きた際は、区や県に報告する。

給料が安いなら問題ですけどね。
仕事が終わったら仕事のことは考えずに、余暇で発散するか、転職を考えた方がいいと思いますよ。
そう言う人間は、いつかバチが当たるでしょうしね。

Answer 2

社長に行きますね。

馬鹿な上司はどこまでも馬鹿ですからね。

Answer 3

モラハラ・パワハラがあって、それが原因で鬱病になったとか休職したとか退職した場合、
普段から証拠(メモ・録音・録画)を集めておく方がいいでしょうね。