中間管理職をしてます。疲れました 26歳女です。 帰宅中に号泣しました。 悩みの原因はわかっています。 悪いことです…

Question

中間管理職をしてます。疲れました
26歳女です。

帰宅中に号泣しました。

悩みの原因はわかっています。
悪いことですが、私が完璧主義で他人に対して「がんばる姿勢」「結果」を求めすぎること。私がキツく言わないから部下が甘えてダラダラしてることが目に余る。
ちゃんと仕事をしてる方もいますが、できないやつは大体言い訳だらけです。
「やろうと思えば出来る」とか言い出します

ただこんな時代ということもあり、ブチギレることや小言を言うことはありません。
グッと堪えて「どんな目標を立てよう？」と寄り添うようにしてます。
しかし、本心は「仕事ってそもそもしんどいものだし、〇〇さんより仕事してないくせに褒めて欲しい、評価して欲しいって世の中舐めすぎ」とか思ってしまいます。

業種接客業で販売メインとなりますが私が役職に着いた時には営業利益が厳しい店舗でした。

私は店を存続するためにすべきことをスタッフ目線で伝えてるつもりでした。
ただ伝わっていないのは一部の人間みたらわかります。
(私もスタッフの時は、そこまで考えていなかったし評価されたいからやる。怒られたくないからやる。みたいなマインドのときあったし、わかります。ただそこまでさすがにサボりません。
むしろお客さんを蔑ろにするような接客も見受けられます。その場でしばきたくなります。)

ただ、私の性格上と人員不足もありそんなことがあっても溜め込みすぎる、あまり吐き出すところもないということもあり精神的にキツイです。
今日もめまいとトイレでさっと泣いて売り場に戻るを繰り返してました。
部下にはそんな姿見せないようにと目一杯笑顔で頑張りました。

またこんなタイミングで信用していた上司が全員退職となり
愚痴る相手、支えになる相手がいなくなりました。

頭がぐっちゃぐちゃで文章おかしくてすみません。
同じような立場の方や中間管理職を部下に持つ方がいらっしゃいましたらこんな私にアドバイスを頂けませんか？
自分の気持ちと、役職者としてあるべき姿にズレがあり相当しんどいです。

Ps.昇格してまだ8ヶ月です。
未熟で申し訳ございません。

Answer 1

自分も中間管理職だった頃がありましたが、ブチキレてましたし、ガンガン言ってました。
「私もスタッフの時は、そこまで考えていなかったし評価されたいからやる。怒られたくないからやる。」
これはなかったです。お客様に憑依していました。彼らの望みが絶対でした。
自分は、貴方は甘いと思います。自分は命を懸けていました。
いつも死ぬ覚悟でした。
部下も、自分の徹夜も人質も長期出張缶詰めを見ていたので、理解してくれました。
自分はいつも本音です。自社が悪ければ、お客様の代わりに自社の開発と論戦です。
心の思うままに、自分を信じて関わる人すべての幸福のために動けばいいと思います。

Answer 2

ぶっちゃけダメな会社は頑張っても意味ないですよ。
自分の会社ならまだしも雇われならそうです。
とりあえず上司にあたる人に相談してみて埒があかなければ退職しかないと思います。上司の許可を得て厳しく言ってみたところで、その部下が辞めたら貴方に負担がくると思います。雇われはしょせん雇われです。
改善策が見当たらない場合は権限のない貴方にはどうしようもないのです。
上司が退職したというのも見切りをつけたということではないでしょうか？
無責任なアドバイスかもしれませんが自分なら辞めてます。