長文失礼します。 2歳と5歳の子を保育園で預けて働いている者です。去年4月から今の会社で働いていて、 最近少し思うこ…

Question

長文失礼します。
2歳と5歳の子を保育園で預けて働いている者です。去年4月から今の会社で働いていて、
最近少し思うことがあり、意見を聞かせてください。実は今の仕事は4時間パートの求人を見つけて面接に行った場で突然フルタイムでお願いしたいと言われました。将来的にはフルタイムでとは考えてましたが、いきなり言われても現状それは無理ですと断りました。
でも勤められそうな条件の求人が他に無かった(後がなかった)&会社とも折り合いが付かず(会社側に押しきられそうになり)子供の風邪等で会社を早退や欠勤することへの理解と当面は残業なしの7.5時間ならという事でお願いして雇用されました。
しばらくして、会社側が本当はフルタイム枠で人を探していたが、実際はパート枠で求人を出していた。そしてその経緯はフルタイムで人を探したがなかなか見つからず、パートタイムで出した所、私が面接に来たという事を知りました。(直接上司から聞いた話)
そして求人票に書いてあった会社の土日祝休みというのも本当は祝日は出勤だというのを後で知りました。
そして入社してから半年後にまさかの上の子に発達障害の疑いが分かり、7.5時間で引き受けた事へ未だ自問自答を繰り返しています。
もし事前に分かっていたなら娘への想いから引き受けなかったと思います。
でも、辞めたくはありませんでした！
上記の事で会社にどれだけ腹が立って私が辞めても会社はなんともない、だから辞められたら困ると言われるまで会社に居続けたいと思ってやって来ました。
子供たちは最初は保育園に慣れるまで少し大変でしたが、今では毎日元気に通ってくれ、会社も少し休ませてもらう事はありましたが、祖父母の協力もあってなんとかやっています。仕事もなんとか残業しないようにやってますが、同僚から明らかに残業になりそうな仕事を振られる事もあります。その時は残業はできない旨をはっきり伝えてますが、なあなあにしようとしてるのか、あわよくば私が残業を引き受けると思われているのか、わざと困らせようとしてるのか真意は分かりませんが、それに対してものすごいストレスを感じています。(もともと断るのが苦手なタイプなので)

極め付けに最近、4時間のパートタイムで私と同じ姓の方が入って来ました。苗字が珍しいので、同名だけで凄いのですが、よりによって子どもの人数も年齢も同じで保育園に預けていて、自分は呪われてるのかと。
神様が7.5時間辞めておけと言っているのか。

私と対照的に入社してから子供の都合とはいえ、誰の目から見てもあまりに欠勤していて、そして欠勤の電話を受けるのは電話取り役の私なんです。
上司に報告すると、愚痴を私に言ってくる。
そして私には期待しているとほのめかして来ます。正直複雑かつしんどいです。

上の子が小学校に上がるまで後1年は今のペースで続ける事は可能ですが、それ以降は送り迎えの問題もあったり、他にも娘たちのサポートをしたいので7.5時間は厳しいと思っています。かと言って7.5時間を今更4時間にしてもらうのは、もともとがフルタイムのポジションなので難しいと思うので、いっそそのタイミングで会社を辞めさせてもらうのが良いのかなと今考えてます。

仕事自体は嫌いではないです。
人気関係もなんとか頑張ってます。
ただ子供と仕事を両天秤にかけて、これ以上は子どもがかわいそうだと思います。
だから残業は絶対したくありません。
私の中では4時間希望だったのを7.5時間にしたのだから、残業は無理だと声を大にして言いたいです。でも会社にいるとその気持ちが揺らぐ時もあります。

自分はどうあるべきなのか。
最近わからないです。

何かアドバイスいただけると幸いです。
宜しくお願いします。

補足

もともとフルタイムの仕事を7.5時間残業なしで終わらせるのは、経験年数からかなりハードで毎日終わらないんじゃないかと恐怖。
後、問題なのは私が同僚の休みの日は仕事を代わりに引き受けないといけないという事。同僚が休みの場合に仕事を覚えて欲しいプレッシャーが半端ないです。
そもそも、フルタイムの仕事を人が来ないからパートタイムで募集かけるのはおかしくないですか？求職者は求人票を見て応募するのに、会社がいい加減すぎでありえないと思います。

何を質問したいのか分からないとコメントありましたが、
希望としては、長く働きたいです。だけど仕事が負担が増えて、子どもがかわいそうな事になるなら、会社を代わっても致し方ない。
この狭間でものすごい葛藤しています。
出来れば自分が苦しまない方向に持っていきたいですが、なにか良いアドバイス有れば宜しくお願い致します。

Answer 1

会社の求人の出し方も良くないですが、その条件で引き受けたのは質問者様ですから、半年も経った今更そこをつつくのは違うかなと感じます。お子さんの発達障害疑いの件も、わかったのは入職後ですから、結果論でしかない。

Answer 2

同姓はともかく、お子さん二人で3歳差（もしくは2歳差）なんてごろごろいますよ…。
母親が働いてれば、普通子どもは保育園入ってますし。
呪われてるのか！は言い過ぎですよ…。
結局何が質問したいのかよくわかりませんが、残業したくないなら貫けば良いだけです。というかお迎えもあるから、無理しなくていいですよ。