介護施設3年目職員(女)です。 施設にてコロナクラスターが今年だけでも2回起き、陽性者対応を2回ともさせられました。

Question

介護施設3年目職員(女)です。
施設にてコロナクラスターが今年だけでも2回起き、陽性者対応を2回ともさせられました。しかも陽性者対応職員は私と施設長2人だけで交代交代でした。施設長は施設長の権限で私のシフトを組み、私は断れず、精神的にも体力的にキツすぎました。できるだけ陽性利用者に関わる職員を最小限にする必要があるのはわかりますが…。

しかし私自身喉に持病があり(勤務中に急性喉頭蓋炎で即入院になったこともありました)それを職場はわかっているのに、陽性者対応職員にするんだなあとショックでした。

このことを理由に退職しようか考えています。理由としておかしいでしょうか。

Answer 1

このことを理由に退職しようか考えています。理由としておかしいでしょうか。

退職するのに質問者さんが上記の理由では踏ん切りがつかないのですか？

それとも上司や施設長に伝える退職理由として適切か？ということですか？

Answer 2

スキルが高い職員に大事な仕事を頼むことが多いですね