夫の職場と妻が話をすることは非常識でしょうか？ 夫は穏やかで優しく、真面目な人です。 上司などに恐縮してしまい、まとも…

Question

夫の職場と妻が話をすることは非常識でしょうか？

夫は穏やかで優しく、真面目な人です。
上司などに恐縮してしまい、まともに話すことができず謝るだけ。言いくるめられる場面もありました。一方私は、年齢や立場に関係なく、疑問に思うことはすぐに聞き必要であれば意見もします。

この度夫は意を決して転職活動をし、転職先から内定をいただいております。
退職を上司や事務長に告げたところ、
失礼だ、急すぎる、辞めるなら後任を探せなど色々言われたようで。

失礼→労働者の退職など普通にあることで、何が失礼なのかが理解不能。

急すぎる→会社の規定や労働条件通知書に、退職を申し出る時期など一切書かれておりません。
夫は誠意をもって、今年いっぱいと告げております。
つまり3ヶ月以上前に告げています。
どこが急すぎるのか理解不能。

辞めるなら後任を探せ→後任、新入社員が見つからないのは会社の責任のはずです。見つけるのは労働者の仕事ではないはず。
まずこれは法律違反に該当すると思います。

しっかりしてくれよ、と言うのが本音ではありますがやはり恐縮してしまい論することができないのです。

そこで会社に問うてみたいことや、意見したいことがあるのですが私が入るのはやはりおかしいでしょうか？もちろん怒鳴り込んだりするつもりはありません。
あるいは他に良い手はないでしょうか？

Answer 1

まずは雇用契約書を見直してください。
何ヶ月以内に退職を告げないといけないなど、書いている可能性があります。
後任を探さないといけないなども書いてないかを確認しましょう。（通常ないけど、一応確認で）隅々まで読んでください。

後、労働基準局に電話で相談。後、市の無料弁護士に相談。

これは私の意見ですが、大人しい男性でも男のプライドってあります。
持ってない男性見たことないです。妻が会社に電話をして退職するのは、そのプライドを傷つける事になると思います。
辞めるまで馬鹿にされ続けますよ、そういう環境に夫の身をおかせたいですか？
もし誰かの手をいれたいなら、弁護士さんとかではないでしょうか。

Answer 2

やめた方がいいですよ。

この前辞めたいと言ってきた30代後半の社員が上司と面談し、諭されていました。
で、辞められなかったと奥さんに連絡したのか
奥さんから職場に連絡があり、声は落ち着いている風を装っていたものの憤っている様子でした。
うちの上司は電話をスピーカーで話す人だったので、みんなクスクス
「お子ちゃまかよー笑」
「ママ〜ぼく辞めさせてもらえないよ〜w」
とかいじられていました。

いじる方もどうかと思いますが、自分のケツくらい自分で拭けないその男性が情けなかったですね。
私は女なのですが、もっとちゃんとしなよ！と言ってしまいました。

手足縛られるわけじゃないんですから、辞められないなんてことはないんです。
辞めましょう。自分で！
あなたのできることは応援してあげることだけですよ。

Answer 3

退職したいなら、１ヶ月前に報告するのが当たり前です。そこから後任者を採用したり、なかなか後任者が決まらない時は退職者が辞めても決まらないことはあります。基準法では2週間前となっています。

Answer 4

＞夫の職場と妻が話をすることは非常識でしょうか？

未成年の保護者なら、ともかく。
そうでない立場の者が、は非常識です。
全くの部外者ですから。