新卒で4/1から入社しました。

Question

新卒で4/1から入社しました。面接時にみなし残業だと伝えられていましたが、残業は少ないと言われていました。
実際は朝8時出勤の21時帰り、休憩時間は40分でこれが毎日なので残業代は月20日出勤とすればおよそ月80残業です。

契約書では基本給15のみなし残業17で、手取りは14ぐらいだと思います

人間関係はいい方ですが勤務時間がキツすぎて既に辞めたいです。今日はストレスからか頭痛と目眩がすごくて情けないですが入社5日目にしてお休みにしてもらいました。

同期がいなく相談出来る相手がいなくて悩んでいます。
辞めて転職したいですが、甘いですか？
アドバイス頂けると幸いです。

Answer 1

まず、明確に労基法上の違反なのは、１日８時間を超える労働時間であるのにもかかわらず、40分しか休憩がないことですね
恐らくですが
会社の就業規則上は１時間の昼休憩なのに、昼休みに食い込んで作業をしているのでしょうね
それであれば、未払い賃金の請求対象ですから、休憩時間に食い込んだ作業は、上司とのメールのやりとりや、昼休みに作業していた証拠を残しましょう。あと残業時間については、1ヶ月就労した結果、残業累計や給料に残業代がちゃんと支払われるかにより、違法性があるかどうかによりますね。
まあ、一般的には残業がかなりあっても、週休二日制なら、「慣れてくれば」耐性がつくとも言えますが、入社したての新人にいきなり、そのような残業を強いるのは酷ではありますね。
正直に、当初聞いていたよりも、残業が多くて耐えられないと申告して、退職の意志を表明したほうがいい

Answer 2

職種、性別わかりませんが。
それは36協定違反でしょうね。

Answer 3

甘いですよ。
そのまま継続しましょう。

Answer 4

学歴は何ですか？
その仕事は好きな仕事なんですか？