退職勧告でしょうか。私は40代一人暮らしで5人ほどの会社で正社員で働いてます。

Question

退職勧告でしょうか。私は40代一人暮らしで5人ほどの会社で正社員で働いてます。先月婦人科へ行った際に、悪性ではないが疾患が見つかり医者から手術を薦められました。社長に話したら、来年新しい事務を一人入れる。その人は私と同じ経理をやってもらうと言われました。私の仕事は時々残業が発生する程度で基本そこまで忙しくありません。もう一人事務もいますが最近大きな病気で入院手術しテレワーク復帰し、事務所には戻らない可能性があります。会社はコロナ禍ですが業績もさほど悪くはありませんしそれなりに忙しいです。ただ私の前任の事務員も婦人科疾患で退職しました。
私は今まで数年働いて理不尽なことも相当ありましたがひたすら耐えて文句もほとんど言わず働いてきました。
会社は忙しい時期でも残業代は出してもらえず、4か月に一回くらい病院で休んでも同僚に「休みやがって」という雰囲気を出されます。昼も外に出られず、お昼休みも一時間とれない雰囲気があります。
手術入院をする前にさっさとやめろと社長は思ってるのでしょうか。
言われる前にさっさとやめた方がいいのでしょうか。

Answer 1

会社は、従業員の長期休暇や急な退職に備えているだけでしょう。ある程度当然です。

経営者や役職者は、
安い賃金で、休まず、たくさん働く人が大好きなのも当然です。

誰がやっても同じ、だからこそ
愛想が良いとか、酒付き合いが良いとか
多少の点数稼ぎは必要なのでしょう。

自分は点数稼ぎ一切しません。
飲酒しないので、コロナ禍の前から会社飲会は基本的に不参加。

だから大手家電グループ会社はリストラされました。だからといって性格的に急に愛想良くはできませんから、再就職した今は始業前に来て早めに仕事したり（もちろん時間外勤務手当申請しません）、仕事できない人を手伝ってあげたり、有休日でも会社からの連絡は出来る限り早く返信したりしてます。

非常識な人が、
時間外や昼休みに、電話したり来社したりで、
体調悪い日に限ってきちんとゆっくり休憩できないことも多々あるし、

仕事できない人やパートお局様の仕事量が少なく不平等、

何より物価や社会保険料が上がっているのに8年間1円も昇給しないなど

不満はありますが、コロナ禍で
本当に困っている人をテレビで見て不満を爆発させないようにしてます。

それを不幸合戦とか言う人もいますけど、
自分は凡人ですから。

最近グループ会社になった会社の女性が
田中みな実さんみたいに美人で頭が良く若いため、社長はじめ男性全員が鼻の下を伸ばしでデレデレでやるせないですが、それも我慢。

上みてキリなし、
下みてアトなし。

卑屈になったらダメ。
ヒステリックになったらダメ。40代～50代女性が更年期の一つかすごく情緒不安定で嫌です。
ああはなりたくない。

Answer 2

辞めたくないのなら病気で入院等しても辞める必要はないですし、退職勧告により辞めてもいいおつもりなら会社都合による退職にしてもらい失業手当で優遇されるようにし、退職金等の交渉もしましょう。
支払われなかった残業代は証拠揃えて労基署へ行けば支払われます。
時給2千円の人が毎日１時間残業しても残業代が支払われなかったら、毎月4万円程度泥棒されてるのと一緒ですけど、そういうことに労働者が声をあげないとブラック企業がのさばります。
従業員は経営者のために働くロボットではないのだから自分のためにきちんと主張しましょう。
不利な扱いを受けたくないのなら労働に関する法律を学ぶことが大事です。

Answer 3

一義的には、退職勧告というよりもリスク管理だと感じます。

ただ、居心地が悪いようですから、今の内の転職活動を始めてみても良いかも知れませんね。