会社都合退職ができるか自己都合しかないのかアドバイスをいただきたいのですが。

Question

会社都合退職ができるか自己都合しかないのかアドバイスをいただきたいのですが。今回、転勤の内示を伝えられました。
立て直しのため頼むとのことですが。
内容は、３月３１日に話があり、転勤日は４月中旬とのことです。（期限なし）
条件は、現在の給与で、引越し費用は宅配便程度は考慮する、生活面の事が心配であれば条件を提示してほしいとの事でした。
私の状況は、妻が正社員で働いており、妻の収入を合わせ生活をしております又、子供の学校の面もあり、家族での転勤は今すぐできない状況です。
転勤をするには、単身赴任するしかなく、上記のとおり費用負担は引越し費用の宅配便程度と片道の交通費のみです。
アパートを借りる、敷金・礼金・前家賃は個人負担、生活に必要な冷蔵庫位は購入せざる負えず、このような費用負担は、現状厳しく支払うことはできません。
住宅手当相当分で、給与が上がっても、転勤を受け入れた方たちに聞くと、最高で５万円が現状です。
実際これでは、自炊をしても持ち出しとのことです。
今回の内示を断れば、良くて 直近で降格・減俸・職種替え、通常退職に持ち込まれるのが、日々起きています。
赴任しても半年・１年後には降格・減給です。
今回 断ることで身の振りは理解していますので、退職の意向は伝えました。
上記の内容ですが、退職勧奨で話が進められるか、アドバイスをいただければ、お願致します。

Answer 1

貴方のケースの場合、残念ながら自己都合退職となります。
通常は転勤もあるとなっているはずなので、拒むことは出来ません。
転勤が嫌で辞めても自己都合退職となります。
単に家計が苦しいからという理由では認められる事はありません。

雇用契約時に転勤は無いとの約束があれば話は別です。
この場合なら退職すれば会社都合となる可能性が有ります。

また家族の介護等で貴方の力が必要な場合は例外となります。
この場合は過去の判例において転勤の拒否が認められています。

転勤でも、転籍を伴う場合、待遇が明らかに悪化する場合は別です。
この場合、転籍ならば拒否可能です。
退職すれば会社都合の退職となる可能性が有ります（待遇が大幅に下がる場合）

もちろん交渉次第で会社が会社都合にしてくれる場合も有ります。
但し、会社都合の退職者を出すと助成金等でデメリットがあるので嫌がります。

Answer 2

退職勧奨より あなたに 不利益な行為なので 転勤を断ったらどうですか 不利益行為は 労働基準法違反です
会社都合退社に なります 退職金も増えます 会社都合には 会社はしたくないのです しかし 辞めてくれともいえない
だから 転勤しろ 対策として 転勤命令を 証拠に残す ICレコーダなり 辞令を貰うなり その上で 転勤を文書で断る
一枚はコピーして 相手の前で 割り印を おす 無知に付け込んだ 悪質な 行為です やめるは 言ったら負けです
辞表は書かない 退職の意向は取り消してください 損害は すべて 会社に要求できます 損害賠償 会社都合 善感注意義務 信義誠実等 検索してみてください いろいろ 難癖つけてくれば 記録してください 後で逆にチャンスになると思います
過去に転勤 退社した人も 不当行為で損害賠償が可能です 転勤した後 派遣なり パートなり入ってきていれば 違法行為て゜す ここまでくれば お互い ただではすまないと 思います ためらいは禁物です 誠意をもって 一対一だということを
認識して 立ち回ってください 私は 他にも回答しています 参考になれば幸いです