労働者か、請負業務者かの判断について

Question

労働者か、請負業務者かの判断について幼稚園系列の英語スクールに勤めています。現段階ではまだ退職出来ていませんが、精神的ダメージから出勤出来なくなり、下記の件について解決が出来次第退職を希望しています。

未払い分などが多々あり、残り有給を全て奪われて、今年度は０日にされていたことも含めて労働基準監督署に行き、申告指導が入りました。未払い分は払うとなったのですが、あくまで労働者ではなく、請負業務者だったと主張し譲りません。
手元には契約時に頂いた、労働条件通告書があります。期間の定めも記載してあります。
私学共済（社会保険）に入らされ、保険証もあり、雇用保険も加入していました。
また業務指示も多々ありました。
テキストの指定、ミーティング、レッスン時間配分指示、生徒電話フォロー、手紙のコピー及び配布、個別懇談のスケジュール決め及び実施、内容報告、一人一人のコメント書き作成及び配布、ストック分の教材作り指示、
突然の呼び出し指導→気に入らないことを言われる など…

また、誓約書にサインをさせられいます。
二週間後には始まる新学期の更新時に出され、サインするしかない状況でした。
今後五年間は卒園生含め全ての生徒を受け持ってはいけない。新たな勤め先でも担当してはいけない…破れば厳重な罰則罰金と…
この誓約書は労働者向けでしょうか？
請負だと言い張るならば、守る必要はありますか？

労働基準監督署の方も、斡旋や裁判で、労働者か請負業者だったかをはっきりしないといけない…とおっしゃっていますが、
社会労務士さんや弁護士さん、またこのような場合について詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください…

もう一点…
今年度勤務時間が週20時間以内だったから、10ヶ月前に遡り雇用保険を外すと、いきなり通知が来ました。急いで離職届けをハローワークに出しましたが、会社都合の21番なので、本来なら失業手当を貰える期間が150日だったところ、10ヶ月遡り外されたため、支給期間の一年間が、あと50日程度しか残っておりませんでした。
それについても何か出来ることは無いのでしょうか？
労基の方は、私が労基に行ったりし始めたから失業手当も貰えなくさせるためにやったかもしれない、かなり悪質だ！と言っていました

長々とすみません
ご意見よろしくお願い致します

Answer 1

他の回答者様のやり取りも見ました。専門性の高い講師のようです。印象では請負になる可能性が高いように思います。

年間回数の指示があるが進め方に自由がある、テキストは市販品であればＯＫで裁量がある、社会保険は加入となっていたが間違いであった為に加入は取り消し、20年以上講師経験がある、自分のやり方でレッスンしていた、ノウハウは自分のものであった、指示のあった業務は電話やコピー等の雑務が多い、こういった部分は労働者性を否定する要素です。

多々あったとするミーティングや内容報告だけで質問者様を管理できるとは思えません。社会保険の適用・非適用は判例等の知識がないと正確な判断ができません。遡って外れたことに違和感はありません。請負になるなら有給や残業の概念はありません。

「今後五年間は卒園生含め全ての生徒を受け持ってはいけない。」は引き抜き防止の為だと考えられます。合理性がないとまでは言えません。ある程度は守る必要があるでしょう。講師業をしているわけではないので相場は分かりません。ただ５年は長いように感じます。こういったものはどちらかと言えば専門家向けのものです。英語が少しできるくらいの元従業員なら会社の敵にはなりません。

雇用保険についてできることはないでしょう。守られるべき立場の弱い労働者とは違うようです。覆すには労働者性について争うしかないでしょう。相手はそこを譲るつもりはないようなので。

Answer 2

悪質な雇用主ですね！
行政書士の知識があって
裏技を知っている
人がいると思います！

雇用保険の操作は
どうしたら良いのかな〜
あと50日ですか？

職安の雇用保険の窓口に
行って相談する事を
お勧めします
(でも、多分なしのつぶて
だと思います・・)

労働局しか頼れる場所は
無いです・・
後は裁判所ですが
私は若い時に
あまりに社会が
会社側に都合良く作られて
いる事に腹を立てて

裁判起こしたんですが
負けました・・
(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
だから、私は
そういう無駄な事をせずに

凄い社会勉強をした
得した、と斎藤一人流に
発想を１８０度変換して
次に向かって欲しいと
思います！！！
(● ˃ ロ˂ )੭ꠥ⁾⁾

あなたは英語が出来て
優秀ですから
絶対の絶対に
凄い仕事が出来ます！
保証します！

もう忘れちゃって
さっさと「はい、次っ！」
に向かって欲しいです

頑張って下さいネ
応援しています！
じゃっ（＾Ｏ＾）

Answer 3

お気持ちわかります。労働条件通知書は変更はあったのでしょうか？もし変更がないのであれば、指揮命令下で自由なくはたらいていたわけですので労働者性が高いといえますね。誓約書ですが、独自のノウハウとか特別なものがあったのでしょうか？そうでなければきにしなくていいと思います。パワハラや労働条件の内容が違っている気がします。

Answer 4

相手は相当狡猾なようですね、泣き寝入りするのか、本気で戦うのかをまず決めてください。
弁護士に頼んで証拠を並べて正面切って戦わないと勝ち目は無いと思います。