1年目の看護師です。男です。

Question

1年目の看護師です。男です。急性期の内科病棟に勤務させていただいています。当然ですが1年目なので覚える事も多く業務についていくのが精一杯な状況で働いています。元々テキパキ動けるタイプではないのですが今後につながると思ってあえて急性期を選びました。そんな中1人どうしても苦手な先輩がいます。5年目の女の先輩です。今いる病棟に就職からずっと勤務しており確かに仕事は早くリーダーもこなして特に上からも何も言われない立場で仕事をされています。この人にも指導をいただくことがあって僕自身が分かってなかった部分や抜けている部分を的確に教えてくれます。ただ非常に言葉はきつくヘビみたいな目つきで言われるので萎縮しっぱなしです。そんな先輩とある日夜勤が一緒でした。夜勤が始まって一通りの業務をこなして21時にはナースステーションに戻らないといけないのですが患者さんの対応を色々としていて5分10分程過ぎてしまいました。戻った途端に「何してたの？21時には戻って来るって決まりじゃん。本当○○君仕事遅いよね。だから新人とやりたくないんだよね。」と言われました。別の日にも「異動届けとか出さないの？てか男なら精神科とか良いじゃん。ここ辞めてそういうとこ行けば？」と笑いながら言われました。正直夜勤がこの先輩と同じ時は何かしら言われるため特に悲しいとか悔しいとかそういう事も思わなくなってきました。病棟に同期もいますが同じような事を言われているようです。看護師5年目ってこんな感じなんですか？仕事ができるからと言って下の人間に高圧的な態度でマウントを取る事は許されるんですか？僕はバイトを除いて自分の目で見た社会はこの病院だけなのでもしかしたらもっと酷い事言われて辛い思いをしてる人がいるんだろうなと思って我慢してますが実際どうなんでしょうか。ちなみに絶対にこういう人にはなりたくないと思って仕事してます。長々と愚痴みたいな文章失礼しました。

Answer 1

どこで働いても年数関係なくそういう人はいるかもしれません。それを肯定するわけではありませんし、自分の心をすり減らすことを強要することも言えません。
私は反面教師としてきました。全員優しい人ばかりよりはぴりっとさせてくれる人がいてもいいかなと考えるタイプだからかもしれません。もちろん辛いし、自分の心が悲鳴をあげかけてるなら上司に伝えた方がいいです。厳しさは大切ですが理不尽なものは良くないと思います。
仕事遅い、新人とはやりたくないってのはみーんな思ってるからまあ許容範囲。ごもっともと納得できます。そこは経験を積んで仕事ができるようになればいい。異動だせとか辞めろみたいなのは理不尽。管理職でもない先輩が言っていい言葉ではなくいじめ、言葉の暴力だと思います。これは上司に伝えたら良いと思います。ていうか伝えるべき。私が、周りの先輩だったらそいつを許さない。
こういう人になりたくない。ならない。って気持ちは大切。そのまま持ち続けてくださいね。後輩育成に携わるようになったとき同じことはしないでね。この経験をいかして必ずよい先輩になれるよ。

Answer 2

准看護師免許を保持している男です。

まず貴方が受けている叱責が
パワハラの可能性があります。

叱責に人格否定が入ると、
100％パワハラ確定です。

もし精神的に耐えれないようでしたら、
ICレコーダーなどで録音して、
しかるべき機関へ提出されることをオススメします。

ICレコーダーですが、現在でしたら、
単4電池２本で100時間録音できたりする機種もあり、
ランニングコストも意外と掛かりません。

あとぶっちゃけた話、
貴方が精神的に耐えれなくなるのは、
割と時間の問題だと思っています。

なので今の段階から
youtubeで「パワハラ」と検索して
パワハラとは具体的にどういったものなのか？

また、どういったものがパワハラでないのか、
そういったことを勉強されることをオススメします。
2時間あれば十分勉強は可能だと思います。

あと急性期の現在の職場で通用しなかったからと言って
看護師としてダメダメってわけでは決してないので、
そこは悪い意味で勘違いしないようにしてください。

デイサービスの看護業務など、
覚えることが少なく、まったりとしたところで、
割と時給も高く、ゆったり稼げる場所もありますので、

適材適所と考えて、職場を変えることも
積極的に検討されるのも決して悪くはない、と思います。
参考：https://www.youtube.com/watch?v=6Z1vrqYy1M0&t=41s