義務化された有給5日が消化出来ていない件について。

Question

義務化された有給5日が消化出来ていない件について。介護施設にて正社員で働いています。
2019年2月に入社し、半年後の8月に有給が5日付与されました。
2019年8月～2020年8月まで有給が3回しか取れていません。。
（入社から2年目の現在もまだ合計4回しか取れていません）

この数え方が合っているならこれって違反ですか？？
だとすればどうすれば良いのでしょうか。。。
自身が書類等の証拠を持って通報するしかないんでしょうか。
（だとしたら会社に誰が通報したかバレますよね(^^;）

最近入ってきた職員さんに有給5日の件について言われてから、取れてないことに気づきました。。
上司も全く知らないのか入社から全く何も言われてません。。。
（勿論自身も無知だったのも悪いんですが……）
私もリーダーに有給消化について話したのですが「上に何も言われてない」と言われました。
他の人も以前施設長に話したみたいなんですが特に何も無く時間が過ぎようとしています。。。
他の人も全く有給消化してないんですが、罰金になるとか知らないんでしょうかって感じです。。

補足

すみません(^^;
私の勘違いできちんと10日有給付与されてます！

Answer 1

知らないんでしょうね。知らない人が殆んどでしょう。そもそも罰金取られるなんて99％有り得ませんから。

Answer 2

正社員とのこと。半年経過すれば10日の付与じゃないんですか。でももし5日付与だったら、会社には義務はありません。1回の付与が10日以上の人が対象ですから。

Answer 3

労働者が申告をするとか、監督署の査察が入るとかしなければ分かりませんから、罰を受けることも無いでしょう。本当であれば、昨年は重点的に査察に入るとか、目を光らせているはずですが、コロナの影響でとてもできるような状況ではないと思います。労働基準監督署の監督官も少ないですから、労働者が申告をすれば会社に対する指導も入るでしょう。悪質と判断されれば、会社名の公表や罰金などの処分はあり得ます。本当は、人手が足りないから使用できないような状況を改善し、労働者が自由に使用できるようにするのは事業者の務めです。その為の法律改正ですから、事業者が使用を促す事が求められると思います。
労働基準監督署の申告は実名で本人が行う事ですが、事業者に監督官が調査に入る場合は、名前などを明かす事はありません。ですが、労働者が有給休暇請求をした事で事業者から拒否されたなどの、事前に労働者が何らかの行動を起こしたのちに、労働基準監督署の監督官が来れば、事業者も分かるでしょう。

Answer 4

正社員なら半年で10日付与だと思いますけど、何故5日なのでしょうか。
フルタイムで働いていないのでしょうか。
有給の消化が義務化されたのは、年間10日以上付与された労働者です。

そもそも有給が取れないというのがよく分かりません。
有給は労働者の権利なので取れないということはありません。
忙しくて取れないのなら、時期を変更してもらってください。
有給取得の妨害はパワハラと評価とされ罰則を受ける可能性もあります。