解決済み
転職のご相談です。どうかお知恵をお貸しください。 現在某小売店で働いておりまして役職持ち年収は550万頂いています。 近い将来家族の介護が必要になりそうで、今の家から離れることが出来なくなりました。 しかし全国チェーンの為、原則転勤を断ることが出来ません。断る=部署異動か自主的に降格(年収ダウン)するか 現在転職活動を始めましたが、エージェントには地域的に転勤無しで未経験は年収400万が限界だとお断りを入れられています。 かと言って地元を出てしまうと本末転倒で、 今の企業で転勤の辞令を待っていても、5年後だと年齢が40歳で再就職に響きそうです。 適切な答えはどれだと思われますか? ①現職の上司に転勤できないことを思い切って相談してみる ②年収を400万に落として地元企業に転職し、5年以内に500万を目指す ③年収を少しでもスライド出来そうな転勤がないサービス業を受けてみる、不動産やディーラー等 ④家族に迷惑を掛けないよう一旦資金を貯めて3年後にもう1度考える 家族がいて転職のリスクも大きい為迷っています。御教授のほど宜しくお願いします。
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>家族がいて転職のリスクも大きい為迷っています。御教授のほど宜しくお願いします。 質問者様は立派な業績をお持ちです、つまり会社から認められ信頼されていると言う事です。 「役職持ち年収は550万」 良くお考え下さい。 家庭有っての質問者様が存在出来るのです。 介護の件に関しては、家族が居るならば、全ての労働者に同じリスクが有ります。 そこで、今の信頼されて居る職場を捨て、転職とは、 私は愚かな行為で有り、「破れかぶれの最後の手段」と考えます。 御回答としては、 「①現職の上司に転勤できないことを思い切って相談してみる」 です。 上司とて人間です、質問者様の会社での業績を考えるならば、 「この人間は、我が社には必要」と判断するでしょう。 何かの善処を行って貰えると思います。 転職は、実力主義・技術職以外で即実績を残せ無ければ「0」からスタートです。 他社からのオファーが有ったとしても、転職には疑問点を感じます。 「現状維持で、相談の上解決する」 *これが一番、平穏無事で有る。 と御回答させて頂きます。
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