今年60歳定年になります。再雇用希望しておりましたところ、突然定年2カ月前の日付で退職勧奨受けました。入社以来長年勤務し…

Question

今年60歳定年になります。再雇用希望しておりましたところ、突然定年2カ月前の日付で退職勧奨受けました。入社以来長年勤務していた支社が業績不振の為の人員整理が理由とのことでした。
大変悩みましたが、再雇用は諦めますが会社都合退職ですよねと確認したところ依願退職してほしいと言われました。それは受け入れられないと答えたところ今度は、再雇用はするが遠方に転勤しろと言われました。転勤のことは就業規則には記載されてましたが、明らかに退職に追い込むための不当な転勤命令です。
私は、事情があり転勤は出来ないです。このままでは60歳定年退職扱いで失業給付金の給付日程が150日になります。会社都合退職にして240日の給付日程にするには会社にどのように返事すれば良いでしょうか？
転勤を受け入れるか拒否するか返事を迫られています。
弁護士費用は出せません。退職後にハローワークに異議申立てすれば通りますか？

Answer 1

退職サラリーマンは最強であると考えています。円満退職ではなく、戦うことになると考えます。

・客観的に、リストラであると考えます。
・口頭のやりとりをやめるべきであると考えます。
これからは、証拠集め作業がポイントになると考えます。

回答は、文書で、最低限、①再雇用を希望する、②遠方への転勤を断る、を明記して、文書回答を求めるべきであると考えます。恐らく、口頭で回答されるので、手帳に詳細にメモして、こちらは文書で返します。なお、ボイスレコーダーは、原則、証拠能力ありません。最後まで、自分は希望しないので、会社都合であるとの主張を何度も文書で提出します。途中で、ハローワークに相談に行きます。

仮に会社が、自己都合の離職票を作成しても、証拠があれば、ハローワークの窓口で解決出来ると思います。要望は「私が特定受給資格者であると認定して下さい」です。要件は該当しています。

万一の場合は、「雇用保険審査官に審査請求」することになります。それでもダメならば「雇用保険審査会に再審査請求」することになります。とても面倒なので、何とか、ハローワークの窓口以前での解決を目指して頂きたいと思います。
資料中の訴訟は推奨しません。訴訟費用の方が、訴訟物よりも高額になる事例です。

https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/000576128.pdf#search=%27%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA%E5%AF%A9%E6%9F%BB%E5%AE%98+%E5%AF%A9%E6%9F%BB%E8%AB%8B%E6%B1%82%27

Answer 2

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください‼

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y