【HELP】健康保険料・厚生年金保険料額について教えて下さい。 8月給与(9月支給)より、両保険料が上がりました。 …

Question

【HELP】健康保険料・厚生年金保険料額について教えて下さい。
8月給与(9月支給)より、両保険料が上がりました。
《7月給与まで》
健康：17,820／厚生：32,940
《8月給与から》
健康：23,030／厚生：43,005
標準月額報酬別に見ると、4等級上がることになります。
自分なりに標準月額報酬を算出し、保険料を調べると、等級に変動はないと思い、現在会社に問い合わせ中です。（事実関係を知りたい為)
【質問事項】
①4等級上がる要素をご教授下さい。
②標準月額報酬の算出方法をご教授下さい。
※4・5・6月給与／3の認識です。
その他、算出方法があれば知りたいです。
③出張旅費は給与に含まないが正しいか。
※試しに、出張旅費込みで計算すると、4等級近い上がり幅になりました。
【補足】
住所：愛知県
職業：普通の会社員（勤続10年以上）
給与：月末締め月末支給

小さい会社の為、事実判明するのが遅いと思い、少しでも情報が得られたらと思い、この場を借りました。
よろしくお願いします。

Answer 1

8月給与から天引きされている社会保険料が8月分の保険料なら、4月給与（5月支給）で昇給があったとして随時改定が行われたと考えられます。
4・5・6月給与／3という算出方法はほぼ合っていますが。。
6か月定期代が半年に一度支給される場合は、定期代／6を1か月分として計算します。
出張旅費は、実費弁償であれば報酬に含まれません。実費分とは別に出張手当等が支給された場合は報酬扱いになると思います。
あとは、金銭で支払われる給与以外に、現物で支給されているものはありませんか？ 社宅とか食事とか。これも報酬額に上乗せされる場合があります。
それから、賞与の支給回数はどうでしょうか。年4回以上支払われるものは、年額（7月から翌年6月まで）／12の金額が毎月の報酬額に上乗せされます。賞与という名称でなくても、例えば四半期に一度インセンティブだのコミッションだのが支給されるとか。
考えられるのはこのくらいですかねえ。。