外資系であっても、スタッフの多くが日本人であれば、日本的な社風があるかも知れませんし、 管理者や人事の考え方で色々あると思います。 少なくとも、ご自身のキャリアや経験に自信があるのでしたら、年齢など気にされず、門を叩いてもいいと思います。 どの企業だって、優秀な人材は欲しいものです。 しかし優秀な人材であっても、企業内の年齢構成上の問題とか、出せる人件費の都合もあるので、 まずはアタックしてみる事をおすすめします。
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