とかならわかるんですが優秀な大学生が新卒でコンサルになってクライアントの課題に対して勉強してコミットして策を出しても大したものはできないと思います。ただの高級派遣じゃないのかとよく思います。コンサルに詳しい人教えてください。大学2年です。
回答受付中
ョンに応募し、書類選考通過し、オンライン面談を行いました。 転職エージェントなどではなく、キャリアサイトで直接応募でした。 書類選考追加の際もご連絡は早く、一次後は先方から言われていた英文レジュメを私が面談後にすぐに送ったのもあったのですが、すぐに返信がきて、次のステップである対面面接をご案内されました。 一次、二次ともに、 他社選考状況、入社可能タイミング、希望年収など、合格フラグの質問をされ(もちろん結果を保証するものではないことは重々承知です) 次のステップについて聞いたら、人事面接になると言われました。 その方は入社となったら私の上司になるんですが、かなり気に入られたようで、 次の人事の面接頑張ってくださいと言われたため、すぐに次の案内が来ると思いましたが、全く来ません。 先週火曜日に面接に行きました。 彼はそれなりの立場なんですが、 本社HRに次のステップに進めないなど言われたのかなと思っています。 いい方ですが推しが強い感じには思えず、ネガティブな想像をしてしまいます。あと外資は肩書きは下でも本社が強かったりしますからね。 他も応募してますが、早く結果を知りたいです。ダメならさらに他社応募に本腰を入れたいです。 私からソフトな感じで結果について軽く催促するのは問題ですかね。
解決済み
生を終えそうです。それはそれでいいのですが、一体どんな感じなのかな?という興味はつきません。 ・実力主義である、プレッシャーが大きい ・人間関係があっさりしていて飲み会などが少ない? ・待遇(給料)がいい ・転職で出ていく人も入ってくる人も多い ・上司に気に入られないといきなり首になる? ・残業がかなり多い?終わるまで徹夜? ・オン・オフの切り替えがしっかりしていて休むときはしっかり休む ・英語が出来ないと話にならない(TOEIC満点取得者ばかり?) など勝手なイメージを持っていますが、実際のところどうなのでしょう?
クグラウンドチェックがこれから入るそうです。ですがなぜかそれが3週間から1ヶ月かかると言われマジか、まだ安心できないという気持ちです。 ちなみに全ての面接は終わり、給料も確認し、内定書類にサインするだけです。 別に悪いことはしてないのですがなぜか不安です。気軽にしてればいいのでしょうか? ー学歴は履歴書に書いてる通り ー過去の会社も勤務年数も偽りなし ー犯罪歴もなし ー唯一懸念点は面接の時に今の業務内容を少し盛ってしまったぐらい(完全ウソではない) 実際心配することはないのでしょうか? 教えてください
回答終了
ーにいます。小さな子供が1人でいて、あなたに100円玉を見せて、これで部屋に泊めて欲しいとお願いをしてきました。これに対してあなたはどう対応しますか?」 という質問をされ、 どう答えたら良いのか分からずパニックになりました。 10年以上経った今でもどう答えたら良かったのかわかりません。 どなたか腹落ちする答えを教えて頂けないでしょうか? よろしくお願い致します。
いけど、勉強中で少しでも英語が飛び交う環境で働きたいからというのは安易でしょうか。 事務職の転職先を探しています。 正直経験のある人事・採用事務であれば、企業の業種にこだわりはありません。 本当は英語使用の求人に応募したかったのですが、微妙に届かず人材紹介の社内選考落ちです。 時給や勤務地が条件さえ満たしていれば、正直強いこだわりもないので、何かで絞るならせめて職場環境だけでもグローバルなら、社内のコミュニケーションが上達の場にならないか、またすごく長く働くつもりはなく、いずれワーホリ等海外で働きたい思いがあるため、企業が少しでも海外に名のあるブランドの方が有利に働くことはないかな、思いました。 気持ち程度なのはわかってます。 こだわりのない人間がそういう理由で外資を目指すのは、いいと思いますか。そういう理由で目指された方とかいらっしゃいますか。また、これを面接で企業に伝えて大丈夫だと思いますか。 周りに英語を話せる人がいる環境で、自分は話せないのに、ただその輪の中に入りたいというのは、個人的な英語勉強の場に職場を使っていると戻られかねない(実際そう)気がして、マイナスに働いてしまうのかななんて思ったのですが、やはり傲慢でしょうか。
メーカー事務職として入社しました。 配属先は九州で、現在一人暮らししています。 今後もひたすら転勤を強いられる生活のせいで、ライフプランを描きにくいことや、上司がパワハラ体質、残業が多いなど、色々と不満があり、転職したいと思っています。 転職先は東京の企業で、転勤なしの仕事をしたいのですが、実家は東北ですし、転職活動時のホテルや交通費などもかさむなと思い、地方から東京への転職活動を行なった経験がある方にどのように行ったか、大変だったことや気をつけるべきことをお伺いしたいです。
卒として入社したIT企業で現在エンジニアとして勤務しているのですが、外資CAの夢を諦めきれずに、まずはホテル等の接客業に転職しようか迷っています。 理由としては、自分自身の英語力や身だしなみを整えるためにCA職応募までに数年の時間が必要と考えているのですが、その数年でエンジニアとしての知識や経験を積むよりも接客業としての知識経験を遂げ成長したいと考えているためです。 この考えに対しどのように感じられたか率直なご意見をお聞きしたいです。 長々と質問してしまい大変申し訳ございません。もしどなたかお返事いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
また短期離職を増やさないように、派遣やアルバイトをしながら資格取得して、じっくり考えて決めたいと思っています。 人生初の短期離職となり、とても不安です。 ①勉強中の資格JD記載可否(USCPA) まだ申請したばかりで1個も取れてません。職務経歴書に勉強中と書いても問題ないでしょうか。 ②アルバイト ファイナンスに近い業界にいたので、会計事務所、税理士事務所、外資系金融機関の派遣で金融事務を考えています。転職活動しつつ、再就職に有利となりますか?(可能であればそのまま正規雇用して欲しいですが難しいと思うのでアルバイトしながら経理に転職等) ③応募方法 転職エージェント経由、企業に直接応募どちらがベターでしょうか。(基本的に前の業界に戻る形になりますが、採用に慎重な業界なので転職エージェント経由で前の転職先に聴取されるかもしれません)
活動をしており、エージェント経由で紹介を受けた外資金融の最終面接を終えました。 エージェントからは、「先方は◯◯さん(私のこと)のことを評価しており、社会のプロセスで時間がかかっているみたいですが、2週間程でオファーを出すように進めてるようです」と聞かされていました。しかし2週間近く経った先日、エージェントから電話があり、「残念ながら採用がフリーズになったようです」と伝えられました。 ご存知の方がいたら教えて頂きたいのは、外資では採用のフリーズが解けた場合、企業はまた一から採用プロセスを始めるのでしょうか?もしくは、私のようにオファーを出す寸前までいっていた候補者に再度オファーを出す可能性はあるのでしょうか?もしその可能性がある場合は、私からエージェントにお願いをしておいた方が良いのでしょうか? それともフリーズというのは単なるエクスキューズで、私にオファーを出そうとしたけど、後からより良い候補者が出てきたためのエクスキューズなのでしょうか? 年度末前後なら分かるのですが、この時期的に採用フリーズがあるというのも何か変な気もしており、また志望が高かった企業でもあるので気になってしまっています。
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