ョンに応募し、書類選考通過し、オンライン面談を行いました。 転職エージェントなどではなく、キャリアサイトで直接応募でした。 書類選考追加の際もご連絡は早く、一次後は先方から言われていた英文レジュメを私が面談後にすぐに送ったのもあったのですが、すぐに返信がきて、次のステップである対面面接をご案内されました。 一次、二次ともに、 他社選考状況、入社可能タイミング、希望年収など、合格フラグの質問をされ(もちろん結果を保証するものではないことは重々承知です) 次のステップについて聞いたら、人事面接になると言われました。 その方は入社となったら私の上司になるんですが、かなり気に入られたようで、 次の人事の面接頑張ってくださいと言われたため、すぐに次の案内が来ると思いましたが、全く来ません。 先週火曜日に面接に行きました。 彼はそれなりの立場なんですが、 本社HRに次のステップに進めないなど言われたのかなと思っています。 いい方ですが推しが強い感じには思えず、ネガティブな想像をしてしまいます。あと外資は肩書きは下でも本社が強かったりしますからね。 他も応募してますが、早く結果を知りたいです。ダメならさらに他社応募に本腰を入れたいです。 私からソフトな感じで結果について軽く催促するのは問題ですかね。
解決済み
いうサイトがありまして、登録したところ、ある会社の（企業名は伏せます）の方から「転職中でしたら、一度ご希望を伺いたく話をしませんか？」と連絡がありました。 こちらは、カジュアル面談のつもりで、返事をしたのですが、その後のメールに 「最新の履歴書・職務経歴書・英文レジュメをこちらのメールにご返信の形でお送りいただけますと幸いです」と書いてありました。 個人情報取扱についての書面は添付されておらず、まだどんなエージェントなのかもわからないので、メールに直接送るのは、怖いなぁと思ったのですが、これが普通なんでしょうか？ 先ずは履歴書無しで、カジュアル面談はできないのでしょうか？ ご経験ある方いましたら、教えて下さい。
てるエリートの方はいつもピリピリしていたりいつも不安でピリピリしていたりするのですか？ でも、心配事とか嫌なことって考えたくないから普段は意外とぼ〜っとしていたりしますよね。自分もそうです。そんなこと考えても仕方ないから、別に心配とか常に考えてません。そうなったら考えたらいいと思います。逆に日本企業に勤めているほうが常に不安でピリピリしてますよね。このままの給料で自分この先大丈夫なのか？とか転職したほうがいいのか？とかこのまま生きていけるのか？とか上司が嫌がらせしてきたら会社辞めないといけないどうしよう？とかこのまま給料上がらないイライラ年功序列で10年単位でしか上がらないどうしよう？とか日本企業のほうが毎日ピリピリしていそうですよね？
回答終了
す。 2ヶ月後に２時面接があるのですが改めて外資系生保がどういう仕事なのか考えています。 生命保険自体は必要なものだと思うし、 その重要性は私が保険業界を志望している理由でもあります。 父親も、元外資系生保の営業で 部長にまで成り上がりました。 私が受けているのは営業所の所長としての採用で、 最初の数年研修期間があり、 それが終わると各営業所に配属され、 そこで所長として営業社員の採用、教育、 マネジメントを行います。 この所長という仕事自体はすごく興味があるしやってみたいのですが、結局は営業。 営業社員は友達や親戚に電話をかけまくって友情は破綻 みたいな話もよく聞きます。 自分としてはある程度のパワハラ、モラハラには耐えられるメンタルはあると自負してますが、 長い付き合いの友達から見放されることだけは 避けたいです。 所長としての採用でも友人などへの電話は必須なのでしょうか、？ 保険プランを友人に説明するまではいいとしても、 自分のノルマのために勧誘するようなことは 避けたいです。 父はヘッドハンティングされて 前職に入社し10年ほど働いていましたが、 今思えば高校や中学の友人と連絡を とっているイメージはありません。 この年齢のほとんどの会社員はそうなのかも知れませんが、 同窓会とかそう言った類のものにも 行っているイメージがありません。 やはり友人に営業をかけて友達を失ったのでしょうか。 聞きたくても聞けないです。
回答受付中
生を終えそうです。それはそれでいいのですが、一体どんな感じなのかな？という興味はつきません。 ・実力主義である、プレッシャーが大きい ・人間関係があっさりしていて飲み会などが少ない? ・待遇（給料）がいい ・転職で出ていく人も入ってくる人も多い ・上司に気に入られないといきなり首になる? ・残業がかなり多い?終わるまで徹夜? ・オン・オフの切り替えがしっかりしていて休むときはしっかり休む ・英語が出来ないと話にならない（TOEIC満点取得者ばかり?） など勝手なイメージを持っていますが、実際のところどうなのでしょう?
開発経験豊富で技術力高い就活生のどちらが採用される確率高いですか
学生が国内選考に参加する場合・・・① 国内の名門大学から正規留学で海外の名門大学へ留学をしボスキャリに参加する場合・・・② 国内の名門大学から正規留学で海外の名門大学へ留学し帰国後国内選考に参加する場合・・・③ この中で1番就活で有利なのはどの場合ですか?
首切られるとかはよくありますか？ 例えば1年足らずとかで、派遣から今度派遣先の外資系企業に正社員として就業する事になりましたが、実力主義だから成果を評価されます、派遣みたいに雇用期間で切られる事はないけど、実力や会社業績によっては言い渡される場合もありますと言われました。 ですが、日本人社員で3年以上、10年以上など長く勤めてる人もいるので、どういう仕事ぶりなら簡単に首を切られるターゲットから外れる事ができるのか、何か外資系企業で生き残る(笑)術をご存知の方いたら是非色々教えて下さい。
方が給与は高いですか。 またボーナス込みで1年目1200万 2年目2000万 3年目2800万 4年目3300万 5年目3800万程度 と聞いたことがあるのですが、本当にサラリーマンでそんなに稼げるのでしょうか。 投資銀行部門だとのことです。 あと年収の30%を家賃分として税引前に社宅扱いで使えると聞きました。 その方はリーマン後の入社みたいです。 実際のところ給与面がどんな推移で上がっていくのか知りたいです。 よろしくお願いします。
テーションが終わり、営業所に配属になった当日に自社製品のある機械をエリア内でに3ヶ月以内に3台売ってこいとミッションを課せられました。それ自体は普通だと思うのですが、問題はそのエリア内でこの機械を必要とする病院やクリニックが本当の意味で皆無ということです。 この機械はある治療を行う際に用いる機械なのですが、最近は高性能でこれより安価な機械もあり、シェアはかなり低いです。しかも、その治療をやっている病院自体多くないです。他のエリアまで範囲を広げさせてほしいと打診するも絶対にダメ。しかもエリア内で僅かですが話を聞いてくれそうな病院の話をするも、色々なシガラミでその病院の営業は禁止されてるようで入社1週間で早くも心が折れそうです。今日の会議で全く進捗がないことを吊し上げられ、結果が出せないならクビだからと冷たく通告されました。 病院に治療を提案することも考えましたが、どんなに早く動いても半年はかかります。それまで会社も上司も待ってくれません。 外資系の企業はどこもこんな感じなのでしょうか？
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