いうサイトがありまして、登録したところ、ある会社の（企業名は伏せます）の方から「転職中でしたら、一度ご希望を伺いたく話をしませんか？」と連絡がありました。 こちらは、カジュアル面談のつもりで、返事をしたのですが、その後のメールに 「最新の履歴書・職務経歴書・英文レジュメをこちらのメールにご返信の形でお送りいただけますと幸いです」と書いてありました。 個人情報取扱についての書面は添付されておらず、まだどんなエージェントなのかもわからないので、メールに直接送るのは、怖いなぁと思ったのですが、これが普通なんでしょうか？ 先ずは履歴書無しで、カジュアル面談はできないのでしょうか？ ご経験ある方いましたら、教えて下さい。
解決済み
ョンに応募し、書類選考通過し、オンライン面談を行いました。 転職エージェントなどではなく、キャリアサイトで直接応募でした。 書類選考追加の際もご連絡は早く、一次後は先方から言われていた英文レジュメを私が面談後にすぐに送ったのもあったのですが、すぐに返信がきて、次のステップである対面面接をご案内されました。 一次、二次ともに、 他社選考状況、入社可能タイミング、希望年収など、合格フラグの質問をされ(もちろん結果を保証するものではないことは重々承知です) 次のステップについて聞いたら、人事面接になると言われました。 その方は入社となったら私の上司になるんですが、かなり気に入られたようで、 次の人事の面接頑張ってくださいと言われたため、すぐに次の案内が来ると思いましたが、全く来ません。 先週火曜日に面接に行きました。 彼はそれなりの立場なんですが、 本社HRに次のステップに進めないなど言われたのかなと思っています。 いい方ですが推しが強い感じには思えず、ネガティブな想像をしてしまいます。あと外資は肩書きは下でも本社が強かったりしますからね。 他も応募してますが、早く結果を知りたいです。ダメならさらに他社応募に本腰を入れたいです。 私からソフトな感じで結果について軽く催促するのは問題ですかね。
バイトを探している高校三年生です。 交換留学に行っていたため他の高校生よりは英語力に自信があります。 〇大学は関関同立に届かない程度の大学なのですが大丈夫でしょうか？ ○準1級程度の英語力なら実際の場で役に立ちますか？ ○初めてのバイトなのですが、バイト未経験には厳しいでしょうか？ ○業務内容ややりがいなどを教えて頂たいです。ブラックでしょうか？ （人間関係など） 私がこのようなバイト先を選んだ理由として、一流の所作や社会人としてマナーを学べそうだからです。後、お客様も上品な方が多いかなという勝手なイメージです。 初めてなので何も分からないのですが、やる気だけはあります。 また他に一流のマナーなどが学べるオススメのバイト先があれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答受付中
てるエリートの方はいつもピリピリしていたりいつも不安でピリピリしていたりするのですか？ でも、心配事とか嫌なことって考えたくないから普段は意外とぼ〜っとしていたりしますよね。自分もそうです。そんなこと考えても仕方ないから、別に心配とか常に考えてません。そうなったら考えたらいいと思います。逆に日本企業に勤めているほうが常に不安でピリピリしてますよね。このままの給料で自分この先大丈夫なのか？とか転職したほうがいいのか？とかこのまま生きていけるのか？とか上司が嫌がらせしてきたら会社辞めないといけないどうしよう？とかこのまま給料上がらないイライラ年功序列で10年単位でしか上がらないどうしよう？とか日本企業のほうが毎日ピリピリしていそうですよね？
回答終了
「給料がそんなに上がるなんて絶対に裏がある」 ※平均的な給与を得るために、残業500時間もさせる現職の方が明らかにヤバい 「外資系企業なんてすぐにクビにされるかも知れない」 ※日本法人な上、離職率1%と現職よりはるかに低い 「営業に飛ばされた○○さんも苦労している」 ※あくまでも『技術営業』なので現職と大差ない 「これから給料が上がってくるタイミングなのに勿体ない。点では良くても時間が経てば逆転するのでは？」 ※現職だと転職先の基本給に達するまでにあと10年かかる。 色々言いたいことはありますが、少なくとも7年目に突入するのに手取りが初年度を下回っている現状の方が大問題だと思います。 退職願を出した途端、やたらとしつこく脅してきたので、いったいなんなんだ？って感じです。どう思いますか？
のですが、入社はやめた方が良いでしょうか。 本当は外資系大手か海外に行きたいですが、経験不足であと少しといったところで面接不合格です。年齢的に40近いので後がありませんのでこの会社で経験積むか、他の外資系を粘って探すしかありません。 一次と二次まで現場の方はとても良い方々でした。が、最終面接で入社しちゃいけない、マジでヤバい会社だと判明しました。この調子だと恐らく無駄でリファレンスチェックとか、入社後に聞いてた仕事と違うとか平気でやっちゃいそうな雰囲気がプンプンしますし、退職する時に不義理だなんだと揉めるかもしれないなと思えて来ました。退職者の経歴を調べたところほとんど違う業界でした。 ヤバいポイント •2年くらいずっと募集していて応募履歴みると誰も応募してない。条件やば過ぎ（買い叩きすぎ）。未経験にちゃんと教えるとJDに書いてあったが転職口コミサイトに入社後に放置されたとあった。 •選考が進むにつれて若手が定着しない、経験者含めて離職率高い、アラフォーが1番若いといったジェンダーバランス偏りまくってる事が判明 •最終面接 来社して1時間以上待たされる、話を何度もぶった斬られる、罵倒に近いディスりとマウント発言、小馬鹿にした態度、NG質問される、履歴書全く読んでない •女性軽視発言があった
は、無理な目標値にうんざりしたところと人間関係がドライすぎてキツい点。 英語が出来る訳でもないので、出世もないですしリモートでの勤務となるので都心にいない観点からそもそも部署移動すら出来ない。末端か管理者しか役職もないのでそもそも上に行くというのもないのと、インセンティブがほぼない。実績の120%までは見られるが、周りに聞いてもあまり100%すら達成するのがやっととの事。 ほぼ日本企業化してしまってる、サポートも弱い、上司のご機嫌取りYesマンにならないとダメ。 営業と言うことで交渉術とかは身に付きましたが営業に限界を感じて営業そのものを辞めようと思ってます。 色々と転職してますが、やりたいことが今だに見つかりません。やれることもすくないし地方ということもあるので限られますが…。 こんな悩みの時の何かアドバイスはありますでしょうか？
資系の保険会社からスカウトを受け最終面接まで進んでおり、 ほぼ受かりそうな状態なのですが、私には前科があり、 2018年11月に懲役1年、執行猶予3年の判決が下っています。 また、ほぼ返済は終わっていますが、6年ほど前に任意整理もしておりますので、クレジットカードの作成もできない状態です。 【質問1】 執行猶予期間は過ぎておりますし、保険募集人に登録できるとは思うのですが、やはり保険会社であれば内定の前に上記のことを（名寄せなどで）調べられてしまうのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃればご教示願います。
のマネージメントをしてます。 会社的にはオフィス出勤を週に2-3から推奨しており、私のチームも週2日は固定であとは在宅に設定しようかと思うのですが、いろんな意見が出ており悩んでます。 若いメンバーは働きやすさや在宅だと時間を有効に使えるという意味で週2-3は賛成なのですが、ここの会社にずっといる地蔵メンバーの30代後半の方々からは"オフィスに来る事が仕事" , "毎日出勤でもいいぐらい" "毎日きてコミュニケーション取ることは大事" と私からすれば少し考えが古くてどちらかと言えば昭和の日系思考かなと思ってしまいます。 このように若い世代と年配の世代の間のオフィス出勤に関してうまくまとめる方法ってありますかね？ 自分は権限があるのでなんと言われようが2-3で固定してあとは自由にしようと思ってます。 お願いします。
は本社採用かもしれませんが大抵は現地採用ですよね？ それってJTCの地方支店が現地の職安に求人出して採用するのと同じですよね。 いわゆる現地採用ってやつです。 でも知り合いの外資勤務の人の中には、天下を取ったような言動をとる人もいるのも事実です。 まるで人生勝ち組のように振る舞う人もいます。 これって去勢を張っているのですか？それとも世間知らずなだけ？
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