私は介護職員です

Question

私は介護職員です様々な職場でスキルを積んで12年
現在は半日のディサービスで日々奮闘中です
ところが…ブラック企業でタイムカードも無く何も記録すら付けていませんし
朝の始業時間の20分前には送迎へ向かいますし 昼休憩も30分〜40分
取れればいいほうです業界は処遇改善にやっきになっているのに酷い扱いです
役員や社長へ申し入れをしても上から屁理屈のオンパレードです世間の皆様の御意見をお聞かせください。
他にも理不尽な事が色々とあり退職するつもりですが洗脳され若い社員が一生懸命やっているのを見ると いいように使われて可愛そうでなりません 世間の皆様の常識を知らせて目を覚ませてやりたいのですが御意見をください。

Answer 1

こういうことは、改善できます。
改善するには労働組合を、つくることです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

タイムカードもなく、何の記録も付けてないなら、何時間働いたと言う証拠となる物がないと言う事ですよね。
残業はしているけど、残業は付かずにサービス残業をしていると言う事ですよね。
休みはどうなのかな？
どうせ、会社の上の人達のいいようにやられているんじゃないの？
誰かが休んだら、突然出て来い！とか。
給料も安いのに、やってられっか！って感じかな？
他の若い社員さん達が可哀想なら、みんなで一斉に職探しをして、決まったら一斉にばっくれてやると良いよ。
人がいなくなってしまったら、
会社の上の人達でどうにかすれば？
あなた達の会社でしょ？やらないと潰れちゃうよってね。

Answer 3

わたしも、最近ディサービスの管理者になりました。現状はきびいしですね。
何人の施設ですか、私のところは１０人までです。
私の前の管理者は、昼休み３０分、送迎は、早めにでますね。
これから、私のところも、どう直すか、思案中です。

ディであなたが書いたくらいならまだ、グレーで、良い方なのかな。これが、
特養だとか、大規模ディだとか、だと、悪辣になるのかな、とは思います。

地域密着型１０名の小規模なら、そんなもんでしょう、と思います。