子育て中の保育士です。職安で新しく出来る企業内保育園に子供を同じ所に預けて働けるか問合せをしてもらったところ、可能だと言…

Question

子育て中の保育士です。職安で新しく出来る企業内保育園に子供を同じ所に預けて働けるか問合せをしてもらったところ、可能だと言う返事をもらい、書類送付。その後確認や面接日について3回程やりとりあり。子供を預かって貰う様段取りをして面接当日の朝(面接2時間前)に企業から電話があり、「やっぱり保育士さんの子供は預かれない、他に預けてくれ」と条件をひるがえす発言をされる。段取りをしていた為、一応面接は受けたが、その時も預ける人はいるか？等の発言ばかりで職安で確認し、一緒に行ける条件はなかった事にされていた。書類送付から1週間あり、その期間に履歴書も見ているはずだが、面接2時間前の条件変更はあまりにひどい。もちろん断るつもりにしている。その企業は企業内保育園がある事を宣伝しているが、本当に子育て支援をする気持ちが
あるのか疑問に思う。保育士不足というが、わが子を預けられないのに働けるわけがない。保育士が活躍出来ないのはそういう理由もあるのではないかと思う。一応職安には今回の件を報告した。

Answer 1

企業内託児所が我が社にもありますが子会社が管理運営をして現場はその子会社が委託をしている違う会社が運用を請け負っています。

うちの場合は、保育士さんはその業務を請け負っている委託会社なのでグループ会社でもなくなり企業からお金が投入されているので保育士さんのお子さんは預かれません。

そんな感じでないのですか？企業が自ら託児所を経営していることは珍しいのでないですか？だいたいが子会社が関連会社が経営をして運用はまた別とか。