去年の12月21日から会社(飲食店)を無断欠勤して29日に退職届(12月31日付けで)と健康保険証と制服を社長宛に郵送し…

Question

去年の12月21日から会社(飲食店)を無断欠勤して29日に退職届(12月31日付けで)と健康保険証と制服を社長宛に郵送しました。退職届を郵送してから会社からの連絡は一つもありません。無断欠勤の理由は12時間以上の労働(休憩はその日の出勤人数で取れたり取れなかったり)、休みは週一、12月は休みの日も大掃除だとか言われ掃除をしにお店へ(休日出勤扱いにはなっていません)。店長がやるべきはずのクレーム対応のほとんどを私がやり店長はほぼお店にはおらず自分で育てているマンゴー畑へ(正社員は私と店長のみです)
そして有給も申請していないのに勝手に消化したことになっていました。
そんな中、今年の2月か3月にお店を閉店すると12月頭に言われました。転職活動をしようと思っても休みがないのも同然なのでできない状況でした。その上体調を崩して熱があろうと出勤していたのですが身体的にも限界になり無断欠勤をつづけてしまいました。
そして1月13日に銀行へ行きましたが給与は振り込まれていませんでした。
これから会社へ連絡して12月1日〜20日分までの給与を請求しようと思うのですがしっかり払ってくれるのでしょうか？
そして会社から何らかの損害賠償の請求はされるでしょうか？

社会人としてダメなことをしていることは重々わかっているので質問以外の誹謗中傷等はご遠慮願います。

Answer 1

無断欠勤３日以上は・・・・懲戒解雇ですよ。（ほとんどの企業）

尚、働いた分の給料は、労働基準局へとどけてください。

支払いを受ける権利は有ります。（働いた分は貰えます）

会社を辞めて、損害賠償など請求される事は有りません。

もし、請求されたら、また、労働基準局、及び、法務局、又は裁判所に訴えましょう。
労働者が不当に損害を請求される事は有りません。

Answer 2

・会社に連絡して給与等振込および退職手続き等をしてくれないようでしたら、ハローワークで相談してみてください。