教えて!しごとの先生
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40代後半で月手取り30万円いかないってやばいですよね……。田舎にしても少ないですよね。

40代後半で月手取り30万円いかないってやばいですよね……。田舎にしても少ないですよね。 旦那の会社の上司がそうみたいでm(_ _)m不安です。退職金もやばい少ないらしいのです。大きな会社なので倒産はないので安定はしてますが……。 営業残業あり(見込み残業)住宅手当無しです。 転職すべきですか?

補足

経営難。。。やばいですね。旦那の取り引き先は一流企業とか旦那の会社を言ってました。。。 都心だと同じ会社で20代前半30万いくらしいですm(_ _)m格差ですかね。

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3,648閲覧

回答(3件)

  • ベストアンサー

    大きな会社でも、そのくらいの給料しか出ないってなると、経営難の可能性が高いですね いつひっくり返るか時間の問題じゃないですか?大きくても会社が儲かってないとね・・・・

    3人が参考になると回答しました

  • 年齢と手取り額(給料)だけでやばいって言われても、なんとも・・・。 上司といっても、勤続年数や役職などで変わります。 経営難って、50万の手取りから30万になったとか?、退職金も数千万から100万?程になったとか? 反対に、旦那様の年齢や勤続年数、年収(税引き前)などを基準に考えても良いかも。 因みに大きな会社(一流企業)って、貴方はどう解釈されていますか? 年商?、社員数?、建物の大きさ?、取引先のご意見?。 先走りの解釈で、転職を考えると大変ですからね。

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  • う~ん、営業職でこれはかなり危ないですね。別の方のお話の通り、経営難じゃないですかね? 40代後半なら役職はお持ちですか?たとえば課長職で月30万円は社会通念上おかしいと思われます。 (名ばかり管理職の問題でもクローズアップされている話で、裁判になった時に労働者側は有利になります) 通常、人事がよく用いる試算なのですが、「年齢=月収」という計算式があります。 たとえばあなたの旦那様の場合、48歳と仮定すれば、月収は48万円ということになります(手取り40万円程度です)。 ボーナスを平均3.6月と仮定して、年収を計算してみるとすると・・・ 48万円×(12月+3.6月)=748.8万円 これくらい貰っていてもバチは当たりませんよ。部長職以上であれば年収1000万円(月収70万円以上)も当たり前です。 裏を返せば、40歳後半で手取り30万円というのは、30代前半の係長クラスと同じ給与水準ということになります。 転職云々は、ご年齢のこともあるので簡単にはいかないでしょうが、人材バンク等に相談すれば芽はあるかもです。 キャリアの棚卸しを行った上で、キャリアカウンセラー等にご相談されては如何でしょうか?

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