４０代後半で月手取り30万円いかないってやばいですよね……。田舎にしても少ないですよね。

Question

４０代後半で月手取り30万円いかないってやばいですよね……。田舎にしても少ないですよね。
旦那の会社の上司がそうみたいでm(_ _)m不安です。退職金もやばい少ないらしいのです。大きな会社なので倒産はないので安定はしてますが……。
営業残業あり(見込み残業)住宅手当無しです。
転職すべきですか？

補足

経営難。。。やばいですね。旦那の取り引き先は一流企業とか旦那の会社を言ってました。。。
都心だと同じ会社で２０代前半30万いくらしいですm(_ _)m格差ですかね。

Answer 1

大きな会社でも、そのくらいの給料しか出ないってなると、経営難の可能性が高いですね
いつひっくり返るか時間の問題じゃないですか？大きくても会社が儲かってないとね・・・・

Answer 2

年齢と手取り額（給料）だけでやばいって言われても、なんとも・・・。

上司といっても、勤続年数や役職などで変わります。

経営難って、50万の手取りから30万になったとか？、退職金も数千万から100万？程になったとか？

反対に、旦那様の年齢や勤続年数、年収（税引き前）などを基準に考えても良いかも。

因みに大きな会社（一流企業）って、貴方はどう解釈されていますか？
年商？、社員数？、建物の大きさ？、取引先のご意見？。

先走りの解釈で、転職を考えると大変ですからね。

Answer 3

う～ん、営業職でこれはかなり危ないですね。別の方のお話の通り、経営難じゃないですかね？
40代後半なら役職はお持ちですか？たとえば課長職で月30万円は社会通念上おかしいと思われます。
（名ばかり管理職の問題でもクローズアップされている話で、裁判になった時に労働者側は有利になります）

通常、人事がよく用いる試算なのですが、「年齢＝月収」という計算式があります。
たとえばあなたの旦那様の場合、48歳と仮定すれば、月収は48万円ということになります（手取り40万円程度です）。
ボーナスを平均3.6月と仮定して、年収を計算してみるとすると・・・

48万円×（12月＋3.6月）＝748.8万円

これくらい貰っていてもバチは当たりませんよ。部長職以上であれば年収1000万円（月収70万円以上）も当たり前です。
裏を返せば、40歳後半で手取り30万円というのは、30代前半の係長クラスと同じ給与水準ということになります。

転職云々は、ご年齢のこともあるので簡単にはいかないでしょうが、人材バンク等に相談すれば芽はあるかもです。
キャリアの棚卸しを行った上で、キャリアカウンセラー等にご相談されては如何でしょうか？