こんにちは。 今春、四大を出て新卒で女性向けブランドの古着屋に入社しました。 店頭に立って買取をし、そのまま店舗で販…

Question

こんにちは。
今春、四大を出て新卒で女性向けブランドの古着屋に入社しました。
店頭に立って買取をし、そのまま店舗で販売員も兼ねる仕事内容です。古着屋というほどリサイクルショップぽさはありません。外観は普通のブティックのような感じです。

大学四年の秋からアルバイトをさせていただいていたので、かれこれ半年ほど経ちます。
初めの方はそれなりに楽しかったのですが…
4月から入社とのことでしたが、まず4月からの三ヶ月は一応社員だが試用期間といわれ、月給も少し少なく、働く時間はフルタイムです。そこでまず、試用期間の間は社保に入れないと言われました。
家族に言ったら少し驚かれ、無知ながら労基法のことなどを調べ、それはおかしいということはわかりました。
しかし、泣き寝入りする方が多いそうで…。わたしも新入社員なので、三ヶ月は我慢するしかないかな、と思いました。

しかし、掘ると他にも問題点が出てきまして…。
年末年始などの長期休暇は有給扱い(年に何日かは強制的に有給を消化され、もし有給を多く使ってしまっていたら欠勤扱いになるそうです)。
ワンオペなので、お客様が多い時は休憩が取れない。
雇用の際契約書や労働条件通知書などが一切なし。(アルバイト中もです)
一度書面で労働条件通知書だけでも下さいといったのですが、試用期間が終わってからと言われました。就業規則もよく知りません。
また通勤にかかる時間は何時間以内のところに配属と言われておりましたが、その1.5倍ほどかかる店舗に行かされています。
遅番の翌日早番ですとなかなか睡眠時間がとれなく、来月からは別の所にしてほしいと言ったのですが、人が足りないからと却下されてしまいました。
しかもそこの店舗は買取がなく、やっていることはもうただのアパレル販売員です。元々アルバイトでリサイクルショップで働いたことがあり、自分が買取したものを売れる瞬間が楽しくて入社を決めたので、最近自分が何をやっているのかよくわからなくなってきました。

入社式も内定式もなく、他に同僚がいるのかどうかも知りません。本当に今自分が社員なのかと疑ってしまいます。
この間長くいる社員に、この会社は常識がないからと転職を勧められてしまいました。

他にも細かい不満はあるのですが、書ききれないので割愛させていただきます。

そこで既に転職を考えております。
元々リサイクルショップの業務が好きだったので、そちら方面を希望しています。
明日初めてハローワークに行くのですが、社会保険に入れてもらえないことを逆手？にとり、履歴書を書くときなどは、今はまだアルバイト兼インターンですと言おうと思っています。面接で会社の悪口を言うわけにはいかないし、正社員ですぐやめたとなるとやはり印象はかなり悪いと思うので…。
そのへんはハローワークの人と相談します。

長くなってしまいましたが、こんな私の状況をどう思いますか。もちろん、バリバリ働いてきた世代の方などは甘いとか感じるとは思いますが、まだせっかく若いのに、やりたいこともやれず労働条件もいいわけではなく、この先もこの会社にいることに不安を感じています。

長文失礼いたしました。

補足

補足です。
退職届けというのは、自分で作成し直属の上司に直接提出するとネットで見たのですが、直属の上司というものがありません。
店長は店舗の数だけおり、エリアマネージャーもいるのですが、勤務はワンオペのため普段は誰とも会いません。
この場合はどのように退職届を提出したら良いでしょうか。

Answer 1

そもそも「ワンオペ」自体に問題がありそうですけどね。法律違反になるかどうかまではわからないというか、一人だけで仕事をするのがまずいんだとタクシー・ドライバーなんかできませんしね。

就業規則は店舗のどこかにないでしょうかね。あれはあえて読ませなくてもかまわないはずですけど、誰でも閲覧可能な状態にはしておかないといけないですから、店舗があるなら店舗ごとには置いておかないといけないんじゃないかと思います。

休憩時間はとらせないといけないものです。「お客さんがいないときには休める」というのは休憩には入りませんから、そう言われても基本的には違法です。休憩とは全く仕事のこと考えずに過ごせる時間のことです。お客さんが来たら飛び出して行って対応しないといけないようなのは厳密には休憩ではないので違法なのです。
時間をバラバラにして取らせるのは構いませんが、それもその都度決めるのではなくて、一斉付与の例外規定として事前に基準を作っておかないといけません。最悪でも「交代で１５分ずつ」程度の基準は必要なはずです。ワンオペではそんなの無理なわけですからそういう意味では違法なんでしょう。

他のこと（有給休暇の話や通勤時間や睡眠時間の話）は誰に相談しても意味がないでしょう。
有給休暇は法的には付与すればいいだけで、取るかとらないかは本人次第ってことになりますし、消化率が悪いので会社で決めて取らせる方向性でもあるようです。
通勤時間なんか場所にもよります。東京だと通勤時間を２時間以内っていうのは結構無理がありますし。例えば郊外に家を買ったので、通勤時間が２時間以内のところに異動させろって言うのはただのわがままなんで。
睡眠時間は・・・ねぇ？

休憩時間とワンオペであることと就業規則については相談できるでしょうけど、他のことは愚痴を言う程度の話なんだと思った方がいいです。相談先で言うのはいいと思いますがね。気持ちが伝わるし。

相談するならハローワークではなくて労基署です。ハローワークは雇用保険の代理店ではないですけど、そんなようなものなのです。相談されたら聞くことは聞くでしょうけど、ハローワークにできることはほとんど何もありません。労働問題の相談は労基署です。労基署でもセクハラやパワハラなんかだと「そういう話は雇用均等室の管轄です」と言い出しかねないし。あのバカどもは管轄にうるさいというか自分の仕事以外はしたくないんです。

退職届についてはそういう状況なら内容証明郵便で本社の人事にでも送りつけてよさそうな気がしますが、そこまでするんなら法的にも有効な文書にして請求するべきものは請求したりした方がいいでしょうから、それも含めて労基署に相談しましょう。

しかし、ワンオペねぇ。自分の店なら暇な時間は営業時間外にしていったん閉めちゃうこともできるでしょうけど、会社の店舗じゃ無理だわな。

それにしても、店舗と同じ数だけいる店長っていうのは普段どこで何をしているのであろうか？

Answer 2

その古着屋だけが特殊なのではありません、他のリサイクルショップに行っても同じようなもんです。儲からないから、シワ寄せが従業員に行くのですよ。

Answer 3

そんな最悪な会社やめたら良いよ！
面接ではいちいち馬鹿正直に話さなくて良いんだよ。
皆嘘ついたりもしてるし。
退職届は郵送したら良いよ。