自己退職扱いと有休消化と給料について お世話になります。 詳しい方教えて下さい。 普通の株式会社勤続7年目の会…

Question

自己退職扱いと有休消化と給料について

お世話になります。
詳しい方教えて下さい。
普通の株式会社勤続7年目の会社員でした。
給料は月末締めの２５日払いです。給料内容は基本給＋残業分です。(例：基本給２０万＋残業１０万)基本給には各種手当てが含まれています。

先日、諸事情のストレスにより無断欠席をしてしまいました。
会社からの連絡も何度かあったのですが無視した状態で9月28日～7日ほどが過ぎ、このままではマズイと思い
辞めたい事を会社に告げました。
会社はすぐに了解してくれ、今月の15日にファミレスで会って退職の手続きをしようと言ってくれました。
怖い雰囲気もある部長、所長２人に言われるがままに退職届けへ記入。
退職日も10月8日、退職理由も自己都合により退職と書いた方が転職後も安心だぞと言われその通りに記入。

あれから1週間程経つ今現在無職で、転職のあてもありません。
離職票も届いてません。
最悪ハローワークで失業の手続きを明日しようと思ったのですが、離職票がないのでできません。

うちの会社は入社後、社員になった月だけ基本給が前倒しで２か月分振込まれるんです。
その代り辞める月はその基本給なしの残業分だけもらうシステムなんですが、そうなると残業分から福利厚生分が引かれとんでもない少ない金額になってしまいます。
自分としては有休も30日程、残っている状態だったし９月分の締め３日前まで出勤していましたので、
休んだ３日分を差し引きした分が明日給料でもらえると思うのですが、どうなんでしょうか？

それと、有休消化の説明も一切されずに会社から退職日を指定され日、差引き22日残った状態で退職日へ記入させられました。
この場合自己退職扱いになるんでしょうか？

もし明日給料が少なかった場合の自分が優先にする事なども教えてください。パニックしてます。

わかりにくい文章だと思いますがよいアドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

給料については9月に働いた分（末締めまでの分）を明日に支払われるが、それは9月の残業代のみ、ということになるということですね？
9月の残業自体は普段よりも少ないということになりますね。少なくとも3日は欠勤ですから残業は無し。
更に前払いしてもらっている基本給分から欠勤3日分も差し引かれる。
そこから社会保険料や住民税が控除される、ということになりますので振り込まれる給与は少ないはずです。

ただ気になるのは10月1日から7日までの欠勤分がどうなるのかということですね。元々基本給は無し、残業も無しという考え方をしてもらえるのか、あるいは最終月を10月と考えるのか。
それについては会社しだいですので、ここでは分かりませんね。

それについて自分が優先すること、と言えば転職を急ぐことぐらいです。
収入が少ないのが厳しいのなら失業給付の手続きを早目にすることですが、こちらももらえるのは3ヶ月待機後になりますので、その間は全くの無収入です。
手続きを早くしたいのであれば退社した会社に離職票の催促をしましょう。
多分、最終の給与支払いが済んでから書類を作成されるつもりなのではないでしょうか？（法的に問題はありません。通常の手続きです。）

有給休暇についてですが、既に辞めてしまった会社ですので取得しなかった、消化しなかったは通りませんね。
他の方もおっしゃっていますが辞める前に「○日残っているから最後に消化させていただきたい」と会社に交渉して希望が通れば全て消化させてもらえたかもしれません。

つっこみどころはありますが、無断欠勤をしてしまったのは良くなかったですね。また連絡無視も良くないと思います。

Answer 2

そんなこと、会社に聞きましょうよ。

Answer 3

このようなブラック社員には、殺意を抱くわ。

お前が１００悪いくせに、ふざけるのもいい加減にしろや。

有給消化の説明だと？
頭おかしいのか？

Answer 4

10月8日の退職ですから、9月分の給与は普通に支払われると思われます。給与は会社規定で支払われますから、その支払いに納得がいかなければ会社に問い合わせをして下さい。解決できなければ労働基準監督署で相談して下さい。
また、自らが退職届を書いているのですから、自己都合退職以外の何物でもありません。例え、会社が退職日を指定したとしても、嫌であれば拒否すれば済む事です。社会人が子供のような事を言っても相手にされません。これが会社から強要された証拠でもあれば裁判をすれば無効となる可能性もあります。
有給休暇は、会社が社員に対して退職日までに有給休暇が○○日残っていますから使用しなさいよ等と言う必要はありません。法律にもその様な事は記載されていません。使用するしないは労働者の自由です。労働契約が消滅すれば、有給休暇も消滅します。
離職票は会社に聞いて下さい。解決できなければ職安で相談して下さい。