「日払い」を含む質問

日払の短期パートはマイナンバー等、個人情報の提出はありますか？ 職場にバレたりしますか？ バレずに出来るパートはありますか？ 一昨年から賞与がなくなり年収

ますか？ バレずに出来るパートはありますか？ 一昨年から賞与がなくなり年収が80万円程下がりました。 シングルマザーで大学生の子供が1人います。 一昨年職場で確認したところ副業禁止と言われ、一昨年と昨年は貯金を切り崩し、子供もバイトしてくれ生活していましたが流石に厳しくなってきました。 賞与があれば支払可能だったので、奨学金は借りていません。 転職も40代後半で、看護や設計士や宅建の様な転職に強い国家資格とかは持っていないので厳しいと思います。 ハローワークの職業訓練をしての転職をするにしても、子供が大学を卒業してからではないと厳しいです。 職場にバレずにできるパートは無いでしょうか？ よろしくお願いします。

タイミー君は、 日払いですか？

日払いバイトの給料(退職後)について その日の給料全額の何割かは日払いで、余りは15日締めで月末払いというシステムなのですが、お金をそのまま受け取るので、口座

15日締めで月末払いというシステムなのですが、お金をそのまま受け取るので、口座などの設定をしていないんです。 この場合、余りをもらえるのって、規定にもよりそうですが、退職時にすぐもらえるんでしょうか、それとも後日取りに行くことになりますか？(金額は1万未満とします) もし経験のあるがいらっしゃいましたら、その時はどうだったか教えていただきたいです。

日払い給与・月払い給与の法律についての質問です 当方、経営側（給与支払者）です。 給与支払い方法として、 実際働いた分の給与を、従業員から申請があった...

給与支払い方法として、 実際働いた分の給与を、従業員から申請があった場合1万円単位で支払い、千円以下の端数は繰り越し 月末には端数を含めた全額を支払う。 ※申請は1ヶ月のうち何度でも可能とする （極端な話、毎日申請を出し給与を受け取ることも可能） 上記の場合、 ①「日払い」として扱い、源泉徴収額も日払いの額で計算する ②「月払い」として扱い、給与の前払いとして支給し、源泉徴収額も月払いの額で計算する このふたつのパターンはそれぞれ法律的に問題はないでしょうか？ ①の場合、全額支払いではないところが法律的に引っかかるのではないか？ ②の場合、月払いだが1ヶ月の中で何度も給与支払いしている事になり、実質月払い扱いにはできないのではないか？ というところが分からず引っかかっています 給与前払いサービスを利用する方法もありますが、会社の規模と使い勝手が合わないので自社で計算し、支払う方法を取りたいと思っています 有識者の方で教えていただけると幸いです よろしくお願いいたします

アルバイトの日払いについて 現在、派遣スタッフとして主に倉庫内の軽作業で働いていますがシフトが安定しないため、現在のとこをメインで社保に加入しているため、...

ますがシフトが安定しないため、現在のとこをメインで社保に加入しているため、ダブルワーク先は長期希望でいわゆる扶養内くらいの給料が頂けたらと考えています お聞きしたいことは 幾つか面接を控えているとこが給料 日払い可となっています。どうしても日払いがいい…というわけではないのですが面接時や後々に日払いを希望しても不信に思われないでしょうか？ たとえ月収(年収)が扶養内でも長期希望なら日払い希望するのは変でしょうか？ 無知な質問なのですが教えてください

日払いバイト(規定あり)について質問です 近々中学校を卒業し、通信制高校に進学する15歳です 4月からバイトを始めたいのですが、4月末までにどうしても買い

る15歳です 4月からバイトを始めたいのですが、4月末までにどうしても買いたい数万円のものがあります。 普通の月末締め等のバイトに行くと4月はじめから働いても最初に給料が入るのは5月末？あたりになりますよね？ それを見て日払いを選ぼうと思っているのですが、給料のシステムが調べてもよく分かりませんでした。 お聞きしたいことは 4月はじめから働いて、最初に給料が入るのはいつですか？(4月末までに入るのか知りたい) です ダラダラした文章ですみません。 足りない情報があればお答えします

この場合、仕事はどこまで教えるべきなのでしょうか？ 20代後半女です、質問失礼致します。 本業とは別に、ダブルワークで月に数回程度、日払い単発(イベント

します。 本業とは別に、ダブルワークで月に数回程度、日払い単発(イベントのチケット販売)のアルバイトをしています。 単発といっても現場は同じなので、担当者の社員さんや古参のパートさんの顔ぶれはいつも同じです。 バイトに入るたび、段々顔見知りのレベルになってきて、その日初めて単発でバイトに入ってきた人に15分程度の簡単な当日研修(レクチャー？)をお願いされるまでになりました。 指導をお願いされるポジションはワンオペで、派遣の子に教えた後、私は別のポジションに付きます。なので、派遣の子が初バイト日にワンオペで放置されるような状況です。汗(会社側の采配問題では?と思われるかもですが、ぶっちゃけよっぽどのことがない限り、社員にはいつでもワンオペ対応中の人から連絡できる状況なので、これでも現場は回っています) 派遣の子がこのバイトをリピートしない、私とシフトが被らない限りは当然ですがその日限りの関係性にはなります。 正直、そのワンオペポジションは15分程度の事前レクチャーでマスターできるほどの業務量ではないです。(汗) 細かくそのポジションについて記載された業務マニュアルと、過去ポジションを担当した人の書いた報告書を読み込んで(マニュアルには載っていない注意事項等の記載有り、合わせて2時間もあれば読めます)、 2日間ほどその仕事をやってみてまぁ大体マスターしたかなというレベルです。(イレギュラーはあるので、その場合は社員に即連絡しますが、コツさえ掴めば基本は誰にでもできる簡単なお仕事ではあります笑) 指導を任されるようになって思うのが、どこまで教えたらいいのか？です。 右も左もわからず派遣されてきた人(基本、入ってくるのは大学生くらいの若くて真面目そうな女の子が多いです)がなんだがかわいそうで、 親切心から時間いっぱいあれやこれやと教えては、結局教えきれなかった内容(マニュアルではなく、過去の報告書に書いてあるような内容)が発生して、その子が怒られる、という事態が何度か発生しています。 初バイトなのにかわいそうで、たまに私が交代して軽い苦情は受けたりもします。それは簡単な内容ですし(重度のものは社員へパス汗)、 自らその子と代わる選択して行動していので、辛いな〜とかはないのですが、 毎度どこまで仕事を教えてあげるのが正解なのか？と悩まされます。 私が初めてこのポジションに着いた時は、50代くらいのおばさまパートの方がレクチャー担当でした。 とは言え私が初めて入った時は5分もレクチャー時間がないくらいで、 マニュアルと報告書を読んで対応してね、わからない時はここに電話があるから内線をかけてね、それじゃ、頑張って。とだけ言われ放置されていました苦笑 それはひどいな、、とは思ったものの、派遣でその日だけ入る人への対応はそんなものか〜と思い直し、なんとか自力でこなしてきました。 そういった経験もあって、なかなか新人との業務上の距離感に悩まされます。考えすぎ&力入れすぎ？なのでしょうか。 今となってはおばさまパートの私への指導が一番簡潔で後腐れなく、責任も負わなくて済むので正解なのでは？と思い始めています 笑 なにかアドバイスお願いします！！ (補足ですが、社員さんからはレクチャー内容は任せると一任されていますので、特にこれといった正解は会社の規則としてはなさそうです汗)

メルカリハロは日払いですか？

タイミーって本当に日払いですか？ 経験者の回答お願いします。

アルバイトについて質問です。 求人に日払い、週払いokと書いてあるバイトに募集し現在働いています。 面接の際自分が週でもいいと言ってしまったのもありますが...

現在働いています。 面接の際自分が週でもいいと言ってしまったのもありますが日払い希望でしたが現在2週間で受け取ってます。 ですが先日日払いが良いと言ったら、面接の時週でもいいって言ったでしょってキレられました。 これは面接の時週でも良いって言った私が悪いのでしょうか？求人の際日払いokと記載した店側が悪いのでしょうか？ 自分としては店側が悪いと思うのですが皆さんの意見を頂きたいです。