12月1日付で厚生年金社会保険等加入条件の 週12から24時間の短時間正社員という 仕事に付きましたが、すぐに仕事を退…

Question

12月1日付で厚生年金社会保険等加入条件の 週12から24時間の短時間正社員という
仕事に付きましたが、すぐに仕事を退職しなければいけなくなり、退職手続きを末に
しました。ところが気になることがあって、その会社はシフト制なので、結局日数では1週間程度の
勤務でした。
そして、入社後、退職手続きをする日まで、保険証を受け取っていなかったので、
夫の会社の扶養から脱退する手続きもできていないままでした。

夫の12月分の給与は既に支払われていて、私の12月分は、来月末の予定です。

給与に関して、条件とおりなので、上記の保険料はひかれるので。
マイナスにはならないと思うが…との話がありました。

一体、今の私の年金や社会保険の状態はどうなっているのか、
心配です。
今後必要な手続きがあるのならば、知っておく必要があると思いました。

詳しい方、教えてください。

Answer 1

普通「週12から24時間」なら健康保険・厚生年金保険に加入しないはずですが……。

制度的には、加入条件を満たす条件で採用された時点で加入しています。
当然、その時点で“扶養”ではなくなります。

ただ、会社が加入手続きをしておらず今後もするつもりがない、という可能性もあります。
そのへんは、例えば年金事務所や健康保険の保険者（運営団体）に「年金の加入記録を確認したい」とか「加入日・脱退日の証明書が要る」などといって確認するしかないでしょうね。