今現在、Uターンの転職活動中です。 ありがたいことにそのうちの1社から内定を頂きました。

Question

今現在、Uターンの転職活動中です。

ありがたいことにそのうちの1社から内定を頂きました。しかしながら、社長が若くてスピード重視な方のようで
面接時に入社日の相談をされた時、
「年末年始も挟みますし、今すぐにでも入社可能と申し上げたいのですが、
他県からの引っ越しのため1月20日より入社可能です。」とお伝えしたつもりですが、
(1月20日でなくてはいけない理由はないのですが、転職活用サイトにて入社日は具体的な日付を入れたほうがいいとされていたため)
「もっと早く来れないの？1月20日まで働きたくないってこと？」と聞かれ、
「いや、そんなことはないです」と面接では半ば押し切られたようなかんじでした。

内定の通知をもらった際に、「平成26年12月○○日入社～」という雇用契約を頂き、日にちはブランクにしてくれていたのですが、入社日をもう一度相談することは可能でしょうか？

正直、給料はともて魅力的です。
そして他の企業をもう少し見てみたいという気持ちもあります。
面接時に上記のような社長の押しの強さもあったので、もう一度、入社日の相談をしたら
内定を打ち消されそうな気がします。
もし、そうなったらご縁がなかったとあきらめるしか無いのですが、、、、

すみません、あまり相談になってないような気がしますが、
初めての転職活動で、引っ越しも兼ねておりライフスタイルもがらりと変わる
大きな決断ですから、不安ですので、皆様の意見をお聞かせ願えればと思います。

Answer 1

嫌なら辞めろとか、そういう人多いけど、実際問題辞めたら生活できないし、そんな簡単な話ではありませんよね。
仕事って職場がいやだったらただただ苦痛になるだけですよね。
給料が良いなら、多少無理しててもそこで働いてみる価値はあるんじゃないでしょうか。
私が転職した時は占いなどでしっかりみてもらいましたけどね。相性とかもあるし。
占いとてあなどるなかれ

Answer 2

元人事担当していた者です。
もう一度、入社日を相談することは可能だと思います。
しかし、随分急いでいるんですね。
質問者さんがとても魅力的な人材で他社に取られる前にゲットしちゃおうとしてるのか、単にせっかちな性格なのか、前任者が年内で退職しちゃうのでちょっとでも引き継ぎして欲しいのか、どれかだと思いますが。
いずれにしても引越しもあるのでとご相談してみてはいかがでしょう