やっぱりブラック企業かも！？

Question

やっぱりブラック企業かも！？再投稿です

同棲中の彼のことで、アドバイスをお願いします。

仕事は飲食業で、厨房です。
仕事中に転倒してしまい肩の骨にひびがはいってしまいました。

深夜だったため
翌日の朝、整形外科にいってレントゲンをとって、診断書もいただきました

最低3週間は局所安静で全治1ヶ月～といわれました。

会社に、診断書を持ち診断結果の報告と
仕事が出来ない期間の扱いに関する相談にいったのですが、
社長からは処理に関してよくわからないから、
現場の責任者と事務員と相談してきめてと言われました。

現場の監督者には医師とのやりとりに関する説明をしたうえで、
シップはったりして数日で痛みが少なくなれば、
後は自己判断で何日休むのか決めて、と言われたそうです。
（まさか医者の診断通りに休まないよねみたいなニュアンスで）

事務員さんには休み中の扱いはどうなりますかと質問したところ
有給になると思うけど、有給の管理してないから実際の日数はわかんないよ

みたいな回答をいただきました。

普段から長時間労働で人も多くない現場ですので、
早く復帰しろみたいなニュアンスを含んでこられるのもわからなくはないのですが、
完治までに休むことを望んでないのと
彼に対するあまりの気遣いのなさにがっかりしています。

ひとことでいえばいわゆるブラックなんですが、もしみなさんならどうされますか？

即、やめる
有給を消化してやめる（やめるときの有給消化を認めた前例はないらしいです）
有給消化、残業代請求してやめる（残業代はでていません。タイムカードは改ざんしてるのかも
多少痛くても復帰
痛みがなくなれば復帰
医師の診断による完治で復帰
その他
…など。

収入がなくなることよりも、彼の体を優先して考えております。
今後のことを考えると、もちろん退職したほうが彼のためだと思いますが、
職場のほかのスタッフのことを考えると後味の悪い退職はしたくない、と彼が言うため
やめ方、時期など、どうしたものか…と判断に迷います。
長くなりましたが、ご意見をお願いします。

補足
労災の手続きはお願いしています。
ただ、休む期間を有給でといわれました。
会社のやりかたによっては通常出勤の場合よりも減額した有給の計算になるのではないかと
いう不安と怪我が長引いた場合有給消化後では休業給付や傷病手当が受けられないのでは
という不安があります

Answer 1

色々有りますが、まず今回の怪我について。
明らかに労災です。初診の際に、労災の取り扱いにはして貰いましたか？健康保険を使っては駄目ですよ。もし、健康保険を使っているなら、すぐに病院に申し出て、労災扱いに変更して下さい。
全治1か月以上の診断ですから、当然休業(補償)給付の対象になります。有給休暇を使ってはいけません。休業補償は基本賃金日額の80％となりますから、収入は有給休暇取得の場合より減ってしまいますが。
会社側は、｢死傷病報告｣をしたがらない場合があり、労災申請を怠る事が有ります。ちゃんと申請しているか確かめましょう。そうしないと、手続きが遅れるばかりでなく、障害が残る等になった時に、困る事になります。

その他の部分も、明らかに労働基準法に抵触しています。今回の労災の件も含め、労働基準監督署に申し立てすべきです。未払い賃金(残業代等)もきちんと請求すべきです。
ご心配の通り、このままでは心身ともにボロボロになりますよ。今回の事故も、おそらくは過重な労働が遠因なのではないでしょうか。

最後に、彼氏さんをしっかり支えてあげて下さい。

Answer 2

ブラックワロタｗｗｗそもそも飲食業全体がブラックです。

前例がなくても有給消化、残業代請求してやめましょう！
前例がないってすごいですよね？ｗｗｗ前例がなかろうが請求すれば有給消化もできるし残業代(規定による)も貰えるだろ。
そもそもそんなところで何で働くかが理解できないんだが・・・

Answer 3

あくまで40代サラリーマンの素人考えですけど・・・

自分の不注意で転倒したんだから、自分が悪いのではないかと思います。なんでも会社のせいにすべきではないのでは。ひびが入ったくらいで1月休むなんてのは、そもそもヒビ程度で3週間局所安定つて「ふざけんじゃねー」が常識かと。

私の同僚はスキーで骨折しましたけど、奥さんの送迎で事務職ですが、毎日普通に来ていましたけどね。腕をバイク事故で骨折した人も片手で仕事してました。
この場合は、会社の対処が正しいと、私は思います。
ただ法外な長時間労働、サービス残業は同情しますけどね。