同棲中の彼のことで、アドバイスをお願いします。 仕事は飲食業で、厨房です。 仕事中に転倒してしまい肩の骨にひびが…

Question

同棲中の彼のことで、アドバイスをお願いします。

仕事は飲食業で、厨房です。
仕事中に転倒してしまい肩の骨にひびがはいってしまいました。深夜だったため
翌日の朝、整形外科にいってレントゲンをとって、診断書もいただきました

最低3週間は局所安静で全治1ヶ月～といわれました。

会社に、診断書を持ち診断結果の報告と
仕事が出来ない期間の扱いに関する相談にいったのですが、
社長からは処理に関してよくわからないから、
現場の責任者と事務員と相談してきめてと言われました。

現場の監督者には医師とのやりとりに関する説明をしたうえで、
シップはったりして数日で痛みが少なくなれば、
後は自己判断で何日休むのか決めて、と言われたそうです。
（まさか医者の診断通りに休まないよねみたいなニュアンスで）

事務員さんには休み中の扱いはどうなりますかと質問したところ
有給になると思うけど、有給の管理してないから実際の日数はわかんないよ

みたいな回答をいただきました。

普段から長時間労働で人も多くない現場ですので、
早く復帰しろみたいなニュアンスを含んでこられるのもわからなくはないのですが、
完治までに休むことを望んでないのと
彼に対するあまりの気遣いのなさにがっかりしています。

ひとことでいえばいわゆるブラックなんですが、もしみなさんならどうされますか？

即、やめる
有給を消化してやめる（やめるときの有給消化を認めた前例はないらしいです）
有給消化、残業代請求してやめる（残業代はでていません。タイムカードは改ざんしてるのかも
多少痛くても復帰
痛みがなくなれば復帰
医師の診断による完治で復帰
その他
…など。

収入がなくなることよりも、彼の体を優先して考えております。
今後のことを考えると、もちろん退職したほうが彼のためだと思いますが、
職場のほかのスタッフのことを考えると後味の悪い退職はしたくない、と彼が言うため
やめ方、時期など、どうしたものか…と判断に迷います。
長くなりましたが、ご意見をお願いします。

補足

労災の手続きはお願いしています。
ただ、休む期間を有給でといわれました。
会社のやりかたによっては通常出勤の場合よりも減額した有給の計算になるのではないかと
いう不安と怪我が長引いた場合有給消化後では休業給付や傷病手当が受けられないのでは
という不安があります

Answer 1

仕事中に起きた事なら労災です。それを誰言っていない時点でその会社は終わってます。
他のスタッフの心配をするの前に彼ご自身の身体の心配をしたほうが良いでしょう。
早くやめるように説得したほうが良いですよ。