建設業の人材不足の危機・人材を集めるにはどうしたらよろしいでしょうか？

Question

建設業の人材不足の危機・人材を集めるにはどうしたらよろしいでしょうか？こんにちは よろしくお願い致します。

神奈川県で建設事業を営んでるものです。
現在、東京・神奈川近郊の建設会社は、仕事が大変あるにも関わらず、人手不足で悩んでいます。

私どもの主な職種は、鍛冶・土木・配管・建築工事を中心に行っています、いわゆる「職人」さんを募集しています。
同業者は、人手不足で職人さんの取り合いになっている状態です。

昨今、若者が仕事にありつけない！など聞きますが、私たちの業界は現在とても忙しいです。
大手の仕事にも携わっていますが、人材不足で工期が延びてしまう事態です！

この先、東京オリンピックや首都高速の建設など、どんどん忙しくなるでしょう。
また、現在ベテランで中心人物の方たちの高年齢化など、後に引き継ぐ者を育てていかないと、日本は大変なことになると思います。日本人材がいなければ、外国人労働者が大幅に増えることでしょう。

外国人がひとえにいけないわけではありません。日本と外国の方の風習・気質・労働基準問題などなにかと問題も起こる事があるでしょう。

私共も日系の方を大勢雇用してました。いろんな方がいました。
でも、日本人でも常識では考えられないような方もいましたけど（笑い）です。

同県近郊のハローワークにも応募しましたが、建設現場に務まるような方にはなかなかお会いしません。
現在働いている方たちも（若者）、友達など紹介してくれます。
働いてすぐに辞めてしまう子もいれば、根性ある子もいます。
やはり2年以上続けることができれば、建設業で即戦力として活躍していくと思います。

この先、建設労働者が減少していく中、このような方たちは貴重な存在になっていくと思います。
ロボットやコンピューターが発展していっても、人間の手でしかできない仕事もあるのですから・・・
「職人」というと、非正規雇用という面で不安定なイメージもあるので・・・なかなか難しい問題ですね<(_ _)>

しかし、国のほうも、もっと現場の状況を把握して動かないと大変なことになるでしょう。
マスコミも現状を報道していってもらいたいです。

すみません！長く語り過ぎました！（まだまだ言い尽くせませんが(汗）

弊社は、沖縄の方が多く、寮も完備しています。
地方の方、20代・30代・40代・50代の方たち大歓迎です！

みなさん、
何か良いご提案がありましたらよろしくお願いします！

Answer 1

ちょっと気づくのが遅過ぎるので、職人がいないなら仕事を断る方がいいと思っているのですが… 良い職人として仕上げるには最低3年間は赤字（投資）ですから、今探していても中々即戦力になりません。でも、オリンピックが終われば改修や耐震工事や市町村合併等が終了して工事が激減するのは目に見えています。それに都会でお金のある工事、元請を選んでいくのでちょっとでも金払いが悪い、賃金が安い会社は職人不足が直らないと思います。
私たちは田舎の職人会社ですけど、職人がいないとどうにもなりません。でも契約をした工事を遅れさせる訳にはいかないので、安い仕事はもう取引をやめる覚悟で断っています。
安藤忠雄さんも言っていましたが、「職人さんの扱いを悪くした結果。今までの環境が悪すぎて若い方が寄り付かないのは当たり前。今気づいても急には直らない」と。去年から焦ったのか社会保険がうるさくなっていますけど、周りの中小企業はいまだヒーヒー言ってますよ。とにかく国の取り組みが後手後手なので、この状況は公共工事を調整するほかないと思うんですけど、、、いい方法ありますかね？